Я находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без содержания более полугода. Однако, к сожалению, мои семейные проблемы за этот период не разрешились, и я хочу теперь уволиться. Имею ли я право на компенсацию при увольнении за тот период, что я находилась в отпуске без содержания?
Г.Саидова.
– В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель.
Говоря о компенсации, стоит напомнить, что денежная компенсация установлена за неиспользованные отпуска (статья 151 ТК). Эта компенсация выплачивается работнику за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Однако денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.
Алексей НИЯЗМЕТОВ, юрист.
