Мы работаем в подразделении, обслуживающем товарные ценности, где введена коллективная (бригадная) материальная ответственность.
В субботу, после вечернего разбирательства, мы решили уволиться с работы. Все написали заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты прекращения трудовых отношений, зарегистрировав их 1 июня 2013 года.
В понедельник мы позвонили в отдел кадров и спросили, во сколько 15 июня нам подойти за трудовыми книжками. Однако нам ответили, что только после результатов инвентаризации будет известно, по какой статье нас будут увольнять.
Мы работаем, но инвентаризация еще не началась.
Как нам быть?
Галина, Настя и Светлана.
г.Ташкент.
– Действующий Трудовой кодекс (ТК) не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям задерживать увольнение работников, не выплачивая при этом заработную плату и окончательный расчет и не выдавая трудовые книжки, так как законодательством не предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора с материально ответственными лицами.
В соответствии со статьями 107 и 108 ТК работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (в вашем случае – 15 июня 2013 года).
В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например, при задержке выдачи трудовой из-за несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае днем прекращения трудового договора считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. А ранее сделанная запись о прекращении трудового договора аннулируется в порядке, установленном пунктом 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402).
В случае невыполнения этих требований работодателем вы вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде. При выявлении подобных нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде штрафа, составляющего от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы, с восстановлением ваших прав.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
Одно напрягает, нет никакой защиты от нерадивых работодателей - злостных неплательщиков заработной платы.Кроме длительных судебных разбирательств -нигде никто не может помочь. А если еще и работодатель умен -он просто ликвидируется и потом никакую зарплату не вытянешь!