- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Рақамли криминалистика соҳасида илмий-тадқиқот фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»
- «Товар ва молия бозорларида монополияга қарши тартибга солишга доир норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида»
- «Ёқилғи-энергетика тармоғида тариф сиёсатини янада такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»
- Меҳнат муносабатлари
- Кадрлар бўлими
Ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисоб-китоб қилинади
Ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисоб-китоб қилинади
Меҳнат шартномаси бекор қилинган қуйидаги ҳолларда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади (МК 173-м.) :
Ш иш берувчининг ташаббусига кўра, ходимнинг айбли ҳаракатлари (ҳаракатсизлиги) муносабати билан ишдан бўшатилиши бундан мустасно;
Ш
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||