- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат мулкини ижарага беришда қонунбузилиши учун маъмурий жавобгарлик белгиланмоқда
- Халқаро рейтинг ва индексларнинг устувор соҳалари белгиланди
- Янги ҳосилдан буғдой қандай харид қилинади
- Ҳисобварақ–фактура шакли тасдиқланди
- «Маҳалла еттилиги» вакиллари ҳар чоракда фуқаролар олдида ҳисобот беради
- 2035 йилгача бўлган даврда ёқилғи–энергетика тармоғидаги тариф сиёсатининг асосий йўналишлари белгиланди
- Норматив лойиҳа
- Меҳнат муносабатлари
- Фойдали ахборот
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшатилган ходим билан қандай ва қайси муддатларда ҳисоб–китоб қилинади
- Фуқаролик тусдаги шартномани қанча муддатга тузиш мумкин?
- Бир кунлик таътил
- Ходим билан ҳисоб–китоб
- Эски йиллар стажи
- Ўриндош ходимга иш вақтини қандай қилиб тўғри белгилаш керак
- Қўриқчи «икки кунда бир» режимида ишлаши мумкинми
Ўриндош ходимга иш вақтини қандай қилиб тўғри белгилаш керак
Кўпинча ўриндош ходимга иш вақти давомийлигини белгилашда Меҳнат кодексининг 437-моддаси нотўғри талқин қилинади. Барча ўриндошлик асосида иш вақти нормасининг ярмидан ортиғида ишлаш мумкин эмаслигини билади. Иш вақтининг қайси нормасини асос қилиб олиш керак: асосий иш бўйичами ёки ўриндошлик асосидами?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||