- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Давлат мулкини ижарага беришда қонунбузилиши учун маъмурий жавобгарлик белгиланмоқда
- Халқаро рейтинг ва индексларнинг устувор соҳалари белгиланди
- Янги ҳосилдан буғдой қандай харид қилинади
- Ҳисобварақ–фактура шакли тасдиқланди
- «Маҳалла еттилиги» вакиллари ҳар чоракда фуқаролар олдида ҳисобот беради
- 2035 йилгача бўлган даврда ёқилғи–энергетика тармоғидаги тариф сиёсатининг асосий йўналишлари белгиланди
- Норматив лойиҳа
- Меҳнат муносабатлари
- Фойдали ахборот
- Кадрлар бўлими
- Ишдан бўшатилган ходим билан қандай ва қайси муддатларда ҳисоб–китоб қилинади
- Фуқаролик тусдаги шартномани қанча муддатга тузиш мумкин?
- Бир кунлик таътил
- Ходим билан ҳисоб–китоб
- Эски йиллар стажи
- Ўриндош ходимга иш вақтини қандай қилиб тўғри белгилаш керак
- Қўриқчи «икки кунда бир» режимида ишлаши мумкинми
Ишдан бўшатилган ходим билан қандай ва қайси муддатларда ҳисоб–китоб қилинади
Ходим ишдан бўшатилганда қандай тўловлар кўзда тутилган
Ишдан бўшатиш чоғида иш берувчи ходим билан ҳисоб-китоб қилиши керак, у бўйича тўловлар рўйхати меҳнат шартномасини бекор қилиш асосига боғлиқ (МК 172-м.) .
Ишдан бўшатиш сабабидан қатъи назар, ходимга қуйидагилар тўлаб берилиши
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||