Norma.uz
Норма / 2024 йил / № 05 / Отдел кадров

Принесите справку

 

Подскажите, пожалуйста, руководство требует справку о беременности за 3,5 месяца до декрета, чтобы взять на еще не освободившееся место нового работника. 

Законно ли это?

 

– Справки о беременности, как правило, предоставляются руководству предприятия (организации) в целях защиты прав беременной работницы, а не в целях их нарушений. Трудовым кодексом предусмотрены меры, защищающие права беременных женщин (ст.ст. 392–394, 396, 398, 400, 403 ТК). Так, например:

• с беременной работницей согласно новому ТК запрещено прекращать срочные трудовые договоры до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 408 ТК);

• с беременной работницей запрещено прекращать трудовые договоры по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 408 ТК);

• беременной работнице предоставляются оплачиваемые дни для дородового ухода (ст. 403 ТК);

• беременная имеет право отказаться от работы в ночное время, от сверхурочной работы и от работы в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 396 ТК), а при наличии медицинского заключения, что работа в ночное время угрожает жизни и здоровью беременной и ребенка, такая работа не допускается (ч. 2 ст. 396 ТК);

• беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, или они по их заявлению переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК).

Поэтому для предоставления льгот беременной работнице работодатель вправе требовать справку о беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 408 ТК).

Когда беременная работница отказывается представлять справки о беременности, работодатель не может на законных основаниях предоставить ей положенные льготы. Словесных извещений о беременности для этого недостаточно.

Принять же на место беременной работницы нового сотрудника до наступления отпуска по беременности и родам первой, работодатель не имеет права. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине с 30-й недели беременности на основании листка временной нетрудоспособности, примерно за 2,5 месяца до родов (ст. 404 ТК). Но планировать прием и обучение нового сотрудника на предстоящие отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми штатного работника, работодатель имеет право.

Прочитано: 76 раз(а)

Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика