Необходимо ли организации при смене почтового адреса вносить изменения в трудовые договоры?
– Нет, вносить изменения в трудовые договоры нет необходимости.
Изменение почтового адреса организации (а не конкретное место работы, обусловленное трудовым договором) не считается изменением условий труда и не требует согласия работников.
Рекомендуется при получении официальных документов об изменении реквизитов компании к трудовым договорам работников приложить справку с действующими реквизитами, что в последующем поможет в работе архивных органов. В трудовые договоры вновь поступающих на работу после изменения почтового адреса необходимо вносить новые сведения.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
