Многие бухгалтеры уверены, что их труд должен высоко оплачиваться. Руководители же, как правило, считают, что они существенно переплачивают своему счетоводу. О том, кто из них прав, мы рассуждать не будем. Лучше проанализируем, какие условия предлагают на рынке труда претендующим на эту должность.
При подготовке обзора мы рассматривали вакансии на 5 сайтах. Некоторые из них повторяются на разных ресурсах, поэтому их в расчет не брали. Впрочем, не рассматривали и вакансии от работодателей, которые предлагают устанавливать заработную плату по договоренности. В общей сложности мы просмотрели более 70 вакансий, находящихся в открытом доступе.
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ – НАШЕ ВСЕ!
Только далекий от учета человек скажет, что бухгалтер – это одна профессия. Профессионалы же делят их по типу выполняемых работ на главных, материальных, расчетных, помощников бухгалтеров. Такое распределение продиктовано потребностями работодателей. Наибольшее число вакансий приходится на должность «главный бухгалтер», самый редкий запрос – «материальный бухгалтер». Много вакансий предлагается помощникам и расчетным бухгалтерам.
Что касается времени поиска претендентов на вакансии, то дольше всего в состоянии «активен» находятся объявления о найме главных и материальных бухгалтеров. На эти должности ищут специалистов с опытом работы, и к ним предъявляют больше требований.
ПОКАЖИТЕ ТРУДОВУЮ…
Работодатели отлично знают, чем опасен недоученный специалист бухучета. Прежде всего неправильность учета чревата нарушением требований налогового законодательства и, как следствие, – немалой ответственностью в первую очередь руководителя. А потому первым пунктом оценки бухгалтера является наличие опыта. Конечно, есть организации, которые молодежь «растят» и обучают азам со студенческой скамьи. Но такие встречаются нечасто, даже на должность «помощника бухгалтера» не все работодатели готовы брать вчерашних студентов или курсистов. Этому специалисту необходимо поработать хотя бы год. Редкая организация указывает, что ей совершенно не важен опыт работы.
Больше всего опыта работы требуют от претендентов на должность главбуха: как правило, на работу ждут тех, чей стаж в профессии превышает 5 лет. Наличие стажа не менее 3 лет – критерий для их помощников. На материального специалиста обратят внимание при наличии профессионального стажа более года, расчетчика – 1−3 года. В помощники бухгалтера могут взять и без опыта, но чаще оговаривают хотя бы 1 год практики.
А «КОРОЧКИ» ЕСТЬ?
Опыт – далеко не единственный критерий, по которому работодатели выбирают бухгалтеров. Важно и образование. Раньше к нему не предъявляли особых требований, сейчас же ждут дипломированных специалистов. Чаще всего работодателей интересуют претенденты с высшим образованием (45,1% вакансий). Один работодатель оговорил наличие магистерской степени у будущего работника. «Не имеет значения» – в 29,6% случаев, среднее специальное образование необходимо 22,5% заявителей вакансий.
Наличие «корочки» не делает бухгалтера специалистом высокого уровня. Далеко не все они пришли в профессию из экономического вуза. Тем не менее они показывают отличные результаты по итогам проверок. Большинство специалистов – практики, и часто при выборе работника, кроме опыта, обращают внимание на отзывы о нем с предыдущих мест работы.
Значительно возрастут шансы у тех, кто постоянно повышает квалификацию, имеет квалификационные сертификаты. Сегодня наиболее популярна в этой сфере сертификация бухгалтеров и аудиторов по программе CAP/CIPA. Обсуждается вопрос о создании программы национальной сертификации специалистов на добровольной основе. Имеются и другие виды сертификации, доступные в Узбекистане. Повышение квалификации можно пройти на курсах и семинарах, где обсуждаются актуальные вопросы развития отрасли и бухучета в частности. Поэтому важно оценивать не столько первоначальное образование специалиста, сколько его желание развиваться в профессии.
БУХГАЛТЕРИИ ВСЕ ВОЗРАСТЫ ПОКОРНЫ!
В опубликованных в сети объявлениях часто указывают возраст соискателей. Самыми привлекательными для работодателей являются 25−50-летние соискатели. Реже встречаются вакансии для 22-летних специалистов, даже на должность помощника бухгалтера. Вероятно, свою роль играет гендерный вопрос, ведь в этой профессии чаще работают женщины, которые по юности больше думают о семье, чем о работе. Не указывают возраст требуемых специалистов в вакансиях от госорганов.
… И ЧТОБЫ СТРЕССОУСТОЙЧИВЫЙ!
Работодатели, желающие максимально обезопасить себя от приема нежелаемого специалиста, оговаривают, какими навыками и личными качествами должен обладать претендент. Одно из наиболее часто встречающихся требований, предъявляемых к личным качествам кандидата, – стрессоустойчивость. Оно и понятно – работа сложная и точная. Есть работодатели, которые хотели бы видеть специалиста пунктуального, коммуникабельного, имеющего навыки делового общения. Вероятно, бухгалтер на таком предприятии будет и с клиентами общаться. Другим нужны не имеющие вредных привычек − у таких не покуришь! Еще одно требование, которое достойно публикации в этой подборке, – умение не впадать в панику.
А ЗАРПЛАТА?
Вот и подошли мы к главному вопросу – к зарплате, которую предлагают работодатели. Естественно, что самую высокую оплату предлагают главным бухгалтерам. В двух вакансиях предлагали 4−4,5 млн сумов. Но чаще всего зарплата равняется 1,5 млн сумов. Предложения на сумму меньше 1 млн сумов идут от госорганизаций. Есть предложения и для совместителей – от 500 тыс. сумов.
Заработная плата: главный бухгалтер
Расчетному бухгалтеру работодатели намерены платить не более 2 млн сумов в месяц. Но чаще всего в 2 с половиной раза меньше (800 тыс. сумов), реже – 600 тыс. и 1 млн сумов. Аналогичная ситуация складывается и на рынке труда помощников бухгалтеров.
Заработная плата: расчетный бухгалтер
Заработная плата: помощник бухгалтера
Вакансий для материальных бухгалтеров немного. Большинство работодателей готовы оплачивать их труд суммой в 1 млн сумов. Однако были предложения поработать и за 450 тыс. сумов.
Заработная плата: материальный бухгалтер
На практике часто бухгалтеры работают в нескольких организациях. Каждая из них устанавливает небольшую оплату труда. Но и бухучет в них не требует полнодневной занятости. На рекрутинговых сайтах в основном публикуют объявления компании, согласны оплачивать полный рабочий день бухгалтера на условиях 5−6-дневной трудовой недели.
А КОФЕ И ПРОЕЗДНОЙ?
А теперь о «бонусах», предлагаемых работодателями будущим сотрудникам. Чаще всего соискателей завлекают бесплатным обедом или возмещением расходов на питание. Работодатели также предлагают кандидатам транспорт, возмещение расходов на него или проездной. Возможно, это будет корпоративный автобус, который довезет до определенного места, а может, и такси до дома. Несколько компаний готовы обеспечить медицинское обслуживание, а некоторые – возможность повышения квалификации. Самый оригинальный «бонус» – оформление на работу согласно Трудовому кодексу.
Ольга КИРЬЯКОВА,
наш корреспондент.
Благодарю вас за внимание к материалу! Оговорюсь, что он готовился исходя из реалий рынка труда Ташкента, на основе реальных вакансий, опубликованных в свободном доступе. Сколько будет стоить аналогичный труд в Карши, к сожалению, мы определить не можем, т.к. у нас нет данных о рынке труда в вашем городе, о спросе на вакансии и среднем уровне дохода. Однако, учитывая вашу ответственность и выполняемый объем работы о которых вы написали, может, вам стоит посмотреть вакансии в вашем городе и подумать о смене рабочего места. Посмотреть вакансии, например, в государственные организации вы можете на сайте Министерства труда labor.uz