В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда.
Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели?
И. Абдуллаев,
начальник Келесского учебно-спортивного
технического клуба.
– Для отдельных категорий работников (медицинским работникам, педагогам и другим), работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Правительством Республики Узбекистан (статья 118 Трудового кодекса (ТК). В список работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день (приложение N 4 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133), включены и педагогические работники.
А в соответствии со статьей 135 ТК отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с законодательством.
Однако продолжительность трудового отпуска педагогических работников Трудовым кодексом не определена.
Таким образом, вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения с вопросом о предоставлении трудовых отпусков преподавательскому составу вашей организации.
Для справки: отпуска в 48 рабочих дней были определены Инструктивным письмом Министерства высшего образования СССР «Об отпусках работникам научно-исследовательских учебных и культурно-просветительских учреждений» (от 6.05.1949 г. N Д-56).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
