Бугунги кунда замонавий аёл ҳақида сўз борганда дадил, ишбилармон замондошларимиз қиёфаси кўз ўнгингга келади доим. Зотан, мустақилликнинг ўтган 25 йили мобайнида мамлакатимиз аёлларида ўз бизнес ишини юритишга иштиёқ ҳам, имконият ҳам сезиларли даражада ўсди, уларнинг бу борадаги саъй-ҳаракатлари давлат томонидан ҳар тарафлама қўллаб-қувватлаб келинмоқда.

В связи с производственной необходимостью надо отозвать работника из трудового отпуска. Через сколько дней после выхода в отпуск можно сделать такой отзыв?

До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника?

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия объема работы в фирме. Прошло 2,5 месяца, а я все еще в отпуске. Из-за отсутствия зарплаты могу ли я временно устроиться на работу в другую организацию?

Продавец (ООО) и покупатель (ЧП) в августе 2015 года заключили договор купли-продажи товаров на 300 млн сум. По его условиям ЧП должно было в течение 7 банковских дней предварительно оплатить 40% суммы договора, а оставшиеся 60% погасить в течение 60 дней со дня поставки. Покупатель произвел предоплату, продавец своевременно поставил товар. Но покупатель его не оплатил в полном объеме. В начале ноября он предложил продавцу погасить долг поставкой продукции собственного производства. Тот согласился, а в декабре обратился в хозсуд с заявлением о взыскании с ЧП 180 млн сум. основного долга, 21 600 тыс. сум. пени, 2 160 тыс. сум. госпошлины и 7 200 сум. почтовых расходов.