Публикации
|
28.09.2026
ЎзР КҚКА директорининг «Коррупцияга қарши курашиш бўйича миллий сертификатлаштириш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
28.09.2026
ЎзР ИМВ ҳузуридаги Божхона қўмитасининг «Божхона юк декларациясини тўлдириш тартиби тўғрисидаги йўриқномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги қарори
Идоравий меъёрий-ҳуқуқий ҳужжат далее...»» |
|
28.09.2026
Қарз шартномаларини рўйхатдан ўтказиш: мажбурият бор, бажариш имконсиз
Юридик шахслар учун my.soliq.uz шахсий кабинетидаги «Шартномаларни электрон рўйхатдан ўтказиш» хизматида «Қарз шартномаси (35)» (яъни қарз ёки молиявий ёрдам шартномаси) тури қўшилди. Кеча Солиқ қўмитаси қарз шартномаси мисолида электрон шартномаларни рўйхатдан ўтказиш бўйича видео йўриқномани эълон қилди. Аммо амалиётда кенг тарқалган ҳолат – таъсисчи-жисмоний шахсдан ўз юридик шахсига қарз олиш учун жисмоний шахснинг шахсий кабинетида функционал мавжуд эмас. Бундан ташқари, янги мажбуриятни жорий этиш санаси, унга қадар тузилган шартномаларни рўйхатдан ўтказиш, ҳисобга қўйиш муддатлари, рўйхатдан ўтказилмаганлиги учун юридик шахсларнинг жавобгарлиги тўғрисидаги масалалар очиқ қолмоқда... далее...»» |
|
28.09.2026
Автоматлаштирилган таққослаш тафовутларни келтириб чиқарганда...
Солиқ маълумотларининг автоматлаштирилган таҳлили солиқ маъмуриятчилигини соддалаштириши керак: тизим турли манбалардан олинган маълумотларни таққослайди ва юзага келиши мумкин бўлган тафовутларни аниқлайди. Аммо амалиётда бухгалтер кўпинча хатонинг ўзи билан эмас, балки тизим эълон қилинган тафовутни қандай шакллантиргани билан шуғулланишига тўғри келади. Бу айниқса фойда солиғи бўйича харажатлар ва ҚҚСни ҳисоблашда акс эттирилган харидлар тўғрисидаги маълумотлар таққосланганда яққол кўзга ташланади. Бу кўрсаткичлар турли манбалардан ва турли қоидалар бўйича шакллантирилади, шунинг учун уларни механик таққослаш ҳар доим ҳам тўғри натижа беравермайди. Profi Training бизнес-тренери Юлия ПАКИДИШЕВА нима учун номувофиқлик тўғрисидаги хабарномани олгач, унинг сабабини аниқлаш ва ҳужжатли ҳамда меъёрий асосини текшириш муҳимлигини тушунтиради. далее...»» |
|
28.09.2026
Хавфсиз иш муҳитини таъминлаш чоралари кучайтирилмоқда
Президентнинг 21.09.2026 йилдаги ПҚ-345-сонли «Меҳнат соҳасида хавфсиз ва ҳурматга асосланган иш муҳитини таъминлаш чора-тадбирлари тўғрисида»ги қарори қабул қилинди далее...»» |
|
28.09.2026
Бола парвариши бўйича нафақа ва янги имтиёзлар
2027 йил 1 январдан бошлаб бола парвариши бўйича нафақа тўлаш тартиби ўзгаради. Корхоналар учун ишчиларга қилинган харажатлар учун янги солиқ имтиёзлари тайёрланмоқда. 11.09.2026 йилдаги ПФ-193-сон Фармонга асосан бу тартибга киритилган ўзгартиришлар ҳақида бизнинг шарҳимизда ўқинг. далее...»» |
|
28.09.2026
ВМҚ лойиҳаси: «Яшил тадбиркор» мақоми учун баллар
21.04.2026 йилдаги 195-сон ВМҚда ваъда қилинган «яшил» бизнесда қўшимча баллар жорий этила бошлайди: Тадбиркорлик субъектларининг барқарорлик рейтингини аниқлаш тартиби тўғрисидаги низомга ўзгартиришлар лойиҳаси ишлаб чиқилди. Муҳокамада 2026 йил 9 октябргача ҳавола орқали иштирок этиш мумкин. «Яшил тадбиркор» мақоми учун қанча балл бериш таклиф этилаётир? далее...»» |
|
28.09.2026
Таможенный аудит: что важно знать участнику ВЭД
Развитие таможенного аудита – одно из направлений реформирования таможенного администрирования, предусмотренных Стратегией «Таможня Нового Узбекистана – 2030». В последние годы он стал заметной частью таможенного контроля. Однако для многих участников внешнеэкономической деятельности сама эта процедура по-прежнему остается не вполне понятной. Когда проводится таможенный аудит? Что именно проверяют таможенные органы? Какие документы могут потребоваться? И главное – означает ли такой контроль, что предприниматель уже совершил нарушение? далее...»» |
|
28.09.2026
О случаях для оповещения ПФ, пенсии для постояльцев центров социальной поддержки, льготной пенсии…
Каков самый ранний срок выхода на пенсию и какие работники имеют на это право? – Льготная пенсия представляет собой возможность выхода на пенсию раньше установленного пенсионного возраста (ст. 7 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ N 938-XII от 03.09.1993 г., далее...»» |
|
28.09.2026
Налоговые последствия арендных каникул
Компания занимается фитнес-услугами и арендует помещение, арендодатель отправляет договор аренды ниже минимальной ставки на 50 %, в договоре указан пункт об арендных каникулах на 2 месяца, в течение которых арендатор не оплачивает аренду. Какие налоговые последствия возникают у арендодателя и арендатора в период арендных каникул и далее в период аренды? далее...»» |
|
28.09.2026
Действия при присоединении компании
Деятельность компании «1» прекращена на основании указа Президента РУз с присоединением с 18.08.2026 г. к компании «2». 28.07.2026 г., будучи в трудовом отпуске с 27.07.2026 г. по 03.09.2026 г., работник получил письменное сообщение об указанном присоединении и предложении дать согласие на продолжение трудовых отношений или отказе. Дан письменный ответ о согласии продолжить трудовые отношения в компании «2». Сотрудник работал в должности начальника юридического бюро с 14-м тарифным разрядом. 12.08.2026 г. компания «2» прислала письменное предложение в соответствии со статьями 138, 144 ТК о переводе на другую работу – на должность главного юрисконсульта с 10-м тарифным разрядом. Был установлен срок – один день для ответа. Никаких документов и приказа о продолжении трудовых отношений в компании «2» не дали. Кадровик по телефону подтвердил данный факт и также предложил, чтобы сотрудник написал заявление о его приеме главным юрисконсультом с 10-м тарифным разрядом. Правомерны ли действия (бездействие) компании «2» в отношении сотрудника? далее...»» |
|
28.09.2026
Работа для студента
Организация намеревается принять студента на неполное рабочее время (1 день в неделю в субботу) по совместительству. Законно ли оформление студента на неполное рабочее время по совместительству? далее...»» |
|
28.09.2026
«Отдельные основания»
В статье 129 ТК предусмотрено, что предварительное испытание не устанавливается при обратном приеме на работу лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям. Какие конкретно основания прекращения трудового договора следует относить к «отдельным основаниям» для целей применения к предварительному испытанию? далее...»» |
|
28.09.2026
Предоставление отпуска при совместительстве
Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней. Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска? далее...»» |
|
28.09.2026
Наименование должностей в соответствии с НКЗ для льготной пенсии
В штатном расписании ООО, являющегося нефтегазодобывающей компанией, предусмотрены должности «Мастер по добыче нефти и газа» и «Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки». Данные должности дают право на льготное пенсионное обеспечение (Список N 3 Перечня, прил. N 1 к ПКМ N 637 от 10.10.2025 г.). В Национальном классификаторе занятий (НКЗ) указанных выше наименований должностей, предусмотренных в штатном расписании, нет. Необходимо ли в обязательном порядке привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с НКЗ для обеспечения права работников на льготное пенсионное обеспечение и что делать с должностями, которые не включены в НКЗ, но имеются в штатном расписании предприятия и дают право на льготное пенсионное обеспечение? далее...»» |
|
28.09.2026
Как рассчитывать и уплачивать взносы на ИНПС
В рекомендацию внесены изменения согласно: • Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.); • Указу Президента N УП-115 от 23.06.2026 г. далее...»» |
|
28.09.2026
Как открывать ИНПС
В рекомендацию внесены изменения согласно Положению о порядке начисления и уплаты работодателями обязательных накопительных пенсионных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета граждан (рег. МЮ N 3577 от 20.11.2024 г.). далее...»» |
|
28.09.2026
Как составлять и представлять финансовую отчетность по НСБУ
В рекомендацию внесены изменения согласно ЗаконуN ЗРУ-1168 от 17.08.2026г,. вступающему всилу с 18 ноября 2026 года . Финансовая отчетность – это способ предоставления финансовой информации, характеризующей деятельность организации заопределенный период. Ее цель– предоставлять информацию далее...»» |
|
28.09.2026
Льгота при оплате обучения детей
Заключен трехсторонний договор между частной школой, работником и организацией-работодателем. Согласно данному договору организация оплачивает обучение детей работника в частной школе, ежемесячная сумма составляет 4 млн сумов. Школа будет выставлять ЭСФ организации, а организация будет удерживать оплату обучения с зарплаты работника. Работник – иностранный гражданин, являющийся налоговым резидентом Узбекистана, организация – резидент IT-парка, НДФЛ удерживается по ставке 7,5 %. Можно ли в данной ситуации применять льготу по НДФЛ к зарплате работника? далее...»» |
|
28.09.2026
«Яшил макон»: новые приоритеты в реализации проекта
Часть саженцев, высаженных прошлой весной в рамках общенационального проекта «Яшил макон», засохли. Среди причин – несоответствие посадок климатическим и почвенным условиям регионов, отсутствие водоснабжения, эффективных мер по борьбе с болезнями и вредителями. Эти вопросы были озвучены в рамках презентации, с которой ознакомился руководитель страны. Глава государства подчеркнул необходимость оценки эффективности работы проекта «Яшил макон» исходя из сохранности саженцев через один, три и пять лет. Был представлен комплексный подход к решению вопроса, охватывающий все процессы: от научно обоснованной организации работ по озеленению, подготовки почвы и создания системы орошения до ухода за саженцами в течение как минимум трех лет. Предусмотрено определять сроки посадки с учетом погодных условий каждого региона и выводов ученых, отдавать приоритет видам, адаптированным к местному климату и устойчивым к жаре, холоду и дефициту воды, сообщает прeсс-служба Президента. далее...»» |