Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №43, 2022й. 1 ноябрь

Қонунчиликдаги янгиликлар
Расмий ҳужжатлар
Меҳнат муносабатлари
  • МЧЖ директори ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи…

    МЧЖ директори ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи. Меҳнат кодексининг 99-моддасига биноан, ходим 2 ҳафта олдин иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир. Шу билан бирга, «Масъулияти чекланган ҳамда қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида»ги Қонуннинг 33-моддасига мувофиқ, жамият иштирокчиларининг умумий йиғилишини чақирувчи орган ёки шахслар уни ўтказишдан камида 30 кун олдин бу ҳақда жамиятнинг ҳар бир иштирокчисини хабардор қилиши шарт. Гарчи иштирокчиларнинг умумий йиғилиши ҳали бу масала бўйича қарор қабул қилмаган бўлса ҳам, МЧЖ директори 2 ҳафталик огоҳлантириш муддати тугагандан кейин ишни тўхтатишга ҳақлими, иш берувчи эса унга меҳнат дафтарчасини бериши ва ҳисоб-китоб қилиши шартми?

  • Талабага «ўқиш таътили»ни меҳнат таътили билан алмаштириш мумкинми?

      Сиртдан таълим олаётган талаба ходим ўртача иш ҳақи сақланган ҳолда 30 кунлик ўқиш таътили беришни сўрамоқда. Аммо у МКнинг 256-моддасига мувофиқ жорий йилда унга ажратилган 30 кундан фойдаланиб бўлган. Ушбу мақсад учун унга йиллик меҳнат татилидан фойдаланишни таклиф қилиш мумкинми? Йилига

  • ХАЛИИК-2020 классификаторида зарур лавозим ёки касб бўлмаса…

    «Баҳолаш фаолияти тўғрисида»ги Қонуннинг 4–3-мод¬даларида «баҳоловчининг ёрдамчиси» лавозими назарда тутилган. Бу – муайян вазифаларни бажарадиган, аммо баҳоловчининг малака сертификатига ва ҳисоботни имзолаш ҳуқуқига эга бўлмаган жисмоний шахсдир. Бироқ ХАЛИКК-2020да бундай лавозим йўқ. Буни кадрлар ҳужжатларида қандай қилиб тўғри кўрсатиш мумкин?

  • Ўринбосарга раҳбардан юқори маош белгиланиши мумкинми?

    МЧЖ бош директорида асосий фаолият тури бўйича деярли барча ишларни бажарадиган ўринбосар бор. Бош директор назорат ва ташкилий масалалар учун жавобгарликни сақлаб қолган. Таъсисчилар ва директор ўринбосар бош директордан юқори маош олиши кераклиги тўғрисида келишиб олдилар. Меҳнат ҳақи штат жадвалига мувофиқ буйруқ билан тасдиқланади». Бундай қарор қонунийми ва бу вазиятда ҳамма нарсани қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак?

Кадрлар бўлими
  • Дастлабки синовни белгилашда иш берувчининг ТОП-5 хатоси

    Ишга қабул қилишда дастлабки синов иш берувчига ходим ўзига топширилган ишга лаёқатлилигини текшириш, шунингдек – натижа қониқарсиз бўлганда уни соддалаштирилган тартибда ишдан бўшатиш имконини беради (МК 87-м.). Бунда дастлабки синов нафақат шартлашилиши, балки тўғри расмийлаштирилиши ҳам керак. Дастлабки синовни белгилашда иш берувчиларнинг энг кенг тарқалган хатолари ҳақида «Norma» компанияси эксперти Ленара Хикматова гапириб берди:

  • Ҳомиладорлик ва туғиш таътили… фарзандликка олувчига тақдим қилинадими

    Ходима чақалоқни фарзандликка олди ва нафақа тўлаш билан ҳомиладорлик ва туғиш таътили тақдим қилишларини сўраб ариза берди. Ундан кейин эса бола парвариши таътилини олмоқчи. Агар амалда на ҳомиладорлик, на туғруқ бўлмаган, бола эса аллақачон 1 ойлик бўлган бўлса, бундай талаблар қонунийми? Ходиманинг таъкидлашича, фарзандликка олиш сири ошкор қилинган тақдирда кадрлар бўйича ходим жиноий жавобгарликка тортилиши мумкин экан…

  • №42 25 октябрь 2022
  • №41 18 октябрь 2022
  • №40 11 октябрь 2022
  • №38-39 4 октябрь 2022
  • №37 27 сентябрь 2022
Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика