«Налоговые и таможенные вести», №19, 12 мая 2026г.

29 апреля с. г. вступило в силу Временное положение о порядке возмещения расходов на сдачу экзаменов в рамках международной аттестации бухгалтеров.

В разы упрощается поиск необходимой информации о льготах и преференциях для предпринимателей: утвержден и вступил в силу порядок формирования и обновления единого реестра привилегий и преференций на ЕПИГУ.

Согласно трудовому договору, колдоговору и локальным актам предприятия работникам положено определенное количество дней ежегодного трудового отпуска. Они могут использовать его полностью или частично, с выплатой компенсации за неиспользованные дни.

Организация в 2023–2025 гг. направляла часть зарплаты сотрудника – инвалида II группы с детства – на ИНПС на добровольной основе. Он воспользовался этими средствами, не дожидаясь окончания налогового периода. После чего – получил от Налогового комитета уведомление о том, что он теперь должен уплатить НДФЛ с этой суммы – почти 80 млн сум. Основание – Положение о порядке применения льготы по НДФЛ в части средств, добровольно направляемых на ИНПС (рег. МЮ N 2111 от 04.06.2010 г.).

В рекомендацию внесены изменения согласно постановлениям Президента: • N ПП-247 от 12.08.2025 г.; • N ПП-296 от 06.10.2025 г.

В рекомендацию внесены изменения согласно: • Закону N ЗРУ-1108 от 25.12.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-388 от 26.12.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-136 от 13.04.2026 г.

В рекомендацию внесены изменения согласно: • Постановлению Президента N ПП-190 от 23.05.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-296 от 06.10.2025 г.; • постановлению КМ N 23 от 23.01.2026 г.

В рекомендацию внесены изменения согласно: • Постановлению Президента N ПП-34 от 30.01.2025 г.; • Указу Президента N УП-67 от 18.04.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-183 от 15.05.2025 г.; • постановлению КМ N 362 от 12.06.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-207 от 26.06.2025 г.; • Указу Президента N УП-217 от 18.11.2025 г.; • Постановлению Президента N ПП-348 от 19.11.2025 г.; • постановлению КМ N 821 от 24.12.2025 г.; • постановлению КМ N 154 от 09.04.2026 г.

Предприятие организует туры, занимаясь деятельностью в сфере внутреннего туризма на территории Узбекистана. Наблюдается рост интереса клиентов к оказываемым услугам через онлайн-сайты. За организованные турпакеты иностранные граждане осуществляют прямые предварительные оплаты в иностранной валюте на расчетный счет предприятия. В каком порядке предприятие может отражать в налоговой отчетности доходы, полученные от туристических услуг, оказанных этим иностранным гражданам?

В компании планируется введение требования о владении узбекским языком для всех сотрудников (включая бухгалтерию, отдел кадров, ВЭД, операторов и другие подразделения). Инициатива исходит от руководства, с целью повышения эффективности внутреннего взаимодействия и работы с клиентами. При этом: на данный момент в трудовых договорах и должностных инструкциях данное требование не закреплено; компания не планирует оплачивать обучение сотрудников; планируется установить переходный период для действующих сотрудников. Является ли введение требования о знании узбекского языка изменением существенных условий труда? Достаточно ли оформить это приказом и внести изменения в должностные инструкции, или необходимо заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам? Каков правильный порядок действий со стороны работодателя, чтобы минимизировать юридические риски?

Согласно постановлению Кабинета Министров N 796 от 17.12.2025 г. с работодателя снимается обязанность по оплате пособия по беременности и родам, а также устанавливается предельный размер указанного пособия. Вместе с тем постановлением Кабинета Министров N 314 от 31.05.2024 г. предусмотрена обязанность работодателя осуществлять оплату пособия по беременности и родам. Указанное постановление на текущий момент не признано утратившим силу. В связи с изложенным просим разъяснить: 1. Какой нормативно-правовой акт подлежит применению в случае противоречий между ПКМ N 796 и ПКМ N 314? 2. Обязан ли работодатель производить доплату разницы между фактическим среднемесячным заработком сотрудницы и суммой пособия, выплаченного Фондом, если последняя ниже фактического заработка?

В компании рассматривается вопрос установления режима работы для отдельных категорий работников, в том числе руководящего состава (директор предприятия, главный бухгалтер, коммерческий директор, директор по производству, руководители подразделений). В связи с производственной необходимостью указанные сотрудники периодически привлекаются к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Просим разъяснить, допускается ли установление для отдельных категорий работников режима ненормированного рабочего дня, а также порядок его оформления в соответствии с действующим трудовым законодательством Узбекистана?

Для принятия решения на общем собрании необходимо присутствие более 50 % собственников помещений. Обеспечить кворум бывает очень сложно. Помимо того, что жители в большинстве своем пассивны, возникает серьезный вопрос с квартирантами. В нашем доме их более половины. Согласно законодательству они не могут участвовать в общем собрании и голосовать по вопросам повестки дня. Уговорить хозяина квартиры присутствовать на собрании проблематично. Он сдал ее внаем, живет в другом месте, и вопросы, которые решают на собрании, его мало интересуют. Иногда владельца квартиры трудно найти. Многие проживают в регионах либо за пределами республики. Получается, что в общем собрании участвует небольшая часть собственников, которая принимает решения по содержанию общедомового имущества. Будет ли такое решение правомочным при отсутствии кворума? Как учитывать мнение владельцев квартир, которые сдают их внаем, и не могут присутствовать на собрании?

Приказом министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства утверждены новые Правила содержания и эксплуатации многоквартирных домов (рег. МЮ N 3824 от 29.04.2026 г., далее – Правила.). Они будут введены в действие с 1 августа 2026 года. Необходимость принятия нового документа вызвана изменениями, которые в последние годы произошли в сфере содержания многоквартирного жилфонда. В соответствии с Жилищным кодексом и Законом «Об управлении многоквартирными домами» (N ЗРУ-581 от 07.11.2019 г.) в Правилах закреплены три способа управления МКД: непосредственно собственниками помещений; юридическим лицом – управляющей организацией или физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) на основании договора; товариществом собственников жилья – некоммерческой организацией. И это важно, поскольку сегодня по вопросам способа управления возникает много противоречий между жителями, руководителями органов управления МКД, представителями хокимиятов и других органов.

  Имеется трудовой стаж около восьми лет. На какую пенсию я могу рассчитывать?   – Пенсии при неполном стаже работы назначаются в размере, пропорциональном имеющемуся стажу при наличии не менее 7 лет стажа работы (ст. 8 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», ЗРУ N

Согласно внесенным изменениям (ПКМ N 714 от 29.10.2024 г.) выплата назначенной пенсии приостанавливается в случае:

В выступлениях и публикациях председателя Таможенного комитета Акмалхужи Юсуповича Мавлонова обозначена главная линия последних лет: таможенная система Узбекистана уходит от отдельных цифровых решений к цельной модели администрирования – технологичной, риск- ориентированной и все меньше зависящей от субъективных решений.