Оформляется приказом

В компании планируется введение требования о владении узбекским языком для всех сотрудников (включая бухгалтерию, отдел кадров, ВЭД, операторов и другие подразделения). Инициатива исходит от руководства, с целью повышения эффективности внутреннего взаимодействия и работы с клиентами. При этом: на данный момент в трудовых договорах и должностных инструкциях данное требование не закреплено; компания не планирует оплачивать обучение сотрудников; планируется установить переходный период для действующих сотрудников. Является ли введение требования о знании узбекского языка изменением существенных условий труда? Достаточно ли оформить это приказом и внести изменения в должностные инструкции, или необходимо заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам? Каков правильный порядок действий со стороны работодателя, чтобы минимизировать юридические риски?