Заключен импортный контракт на поставку деталей с указанием их стоимости с условием «без оплаты». Детали будут использованы как сырье в производстве, если их качество и другие характеристики будут соответствовать этому производству. В дальнейшем они будут поставляться с оплатой. На каком счете учитываются сырье и материалы, полученные безвозмездно как образцы для проверки соответствия технических характеристик данному производству?

Предприятие имеет на своем балансе железнодорожные тепловозы и цистерны для перевозки груза по железной дороге. Ремонтные организации ежегодно проводят капитальный ремонт цистерн и теп¬ловозов двух видов с продлением и без продления срока службы. В акте по ремонту тепловоза с продлением срока службы указано, что произведены конструктивные изменения, которые указаны в его техническом паспорте. Можно ли отнести на себестоимость продукции расходы по капитальному ремонту с продлением срока службы либо надо увеличить стоимость тепловоза и цистерны?

Семейное предприятие хочет присоединиться к ООО и имеет на балансе производственное оборудование, внесенное в УФ. Это оборудование еще не полностью изношено и было уже 2 раза переоценено. 1. Может ли предприятие, присоединяющееся к другому предприятию, списать ОС до присоединения, если принимающая сторона не хочет их брать? 2. Если на балансе присоединяемого предприятия нет имущества, нужно ли оформлять передаточный акт? 3. Как быть с накопленным убытком при присоединении к другому предприятию?

опубликованные в номере

График работы – шестидневка. Сотрудник уволился 10 августа 2018 года. По табелю с 1 по 10 августа получилось 9 рабочих дней. Компенсация за неиспользованный отпуск начислена за 14 рабочих дней. Включаются ли дни компенсации за неиспользованный отпуск в расчет минимального размера ЕСП?

Каков порядок налогообложения доходов надомника в 2018 году?

Мы заключили с российской компанией импортный контракт на услуги по разработке проекта на металлоконструкции. Пос¬ле получения проекта передадим его другой российской компании, с которой заключили импортный контракт на изготовление металлоконструкций для строительства нашего завода в Узбекистане. Будут ли налоговые последствия у российской компании от импорта услуг по разработке проекта на металлоконструкции? Возникает ли в данном случае роялти?

Физлицо сдает в аренду другому физическому лицу жилое помещение на 6 месяцев. В договоре аренды указана дата оплаты – ежемесячно 1-го числа. Арендодатель должен платить НДФЛ в момент получения арендной платы, то есть ежемесячно 1-го числа? Или на основании декларации после завершения текущего года?

Торговая организация приобрела жилой дом и квартиру для проживания гостей и сотрудников фирмы. Является плательщиком ЕНП с учетом 3-кратного земельного налога. Учитываются ли площадь земельного участка под жилым домом и площадь квартиры, приобретенных предприятием, при расчете минимального размера ЕНП с учетом 3-кратного земельного налога?

на ноябрь

В рамках недавно прошедшей 9-й конференции Ассоциации таможенных брокеров состоялись общее собрание АТБ и семинар для специалис¬тов по таможенному оформлению. В мероприятии участвовали представители ГТК РУз.

Вопросы налогообложения являются важнейшими аспектами в государственном регулировании. Налоги, выполняя фискальную и регулирующую функции, делятся на 2 вида: прямые и косвенные. В данной статье мы рассмотрим особенности косвенного налого¬обложения на примере акцизного налога.

Работник попросил предоставить часть трудового отпуска – 2 дня (четверг и пятница). Но работник АУП настаивает, чтобы при подсчете этому работнику включили и последующую субботу согласно части 1 статьи 139 ТК. То есть, по мнению работника АУП, ему должны засчитать 3 дня вместо 2. Правомерно ли на основании части 1 статьи 139 ТК включать последующую субботу в трудовой отпуск, если работник просит часть трудового отпуска только в четверг и пятницу?

Я работаю в компании недавно, инспектором ОК. В моей практике такого случая еще не было. До моего прихода работник уже имел дисциплинарное взыскание (январь 2018 года – выговор). Прямо на следующий день после моего оформления на работу с утра на работника поступает рапорт о том, что он неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности, с предложением применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Ближе к концу рабочего дня на работника поступает второй рапорт о постоянном отсутствии на рабочем месте. В последнем рапорте есть резолюция руководителя подготовить проект приказа об увольнении работника за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Как я должна поступить? После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей издать приказ о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей?