Супруга имеет гражданство Узбекистана и здесь же проживает, а ¬супруг – гражданин Израиля и проживает там с 1993 года. Есть ребенок 25 лет. Супруг алименты не платил, совместного имущества нет. На развод подает супруга. Как будет проходить процедура развода между гражданкой Узбекистана и гражданином Израиля?

Наша компания намерена предоставлять интернет-услуги медицинским учреждениям (поликлиникам) на безвозмездной основе. Какой тип договора необходимо заключить с медицинским учреждением на предоставление таких услуг?

Предприятие зарегистрировано в апреле 2017 года центром «одно окно» Мирзо-Улугбекского района г.Ташкента по месту жительства учредителя из-за ограниченных финансовых возможностей при начале предпринимательской деятельности. Какое время юридическим адресом предприятия может быть адрес по месту жительства учредителя, учитывая начало ¬дея¬тельности предприятия?

Семейное предприятие образовано в ноябре 2016 года. Основной вид деятельности – производство макаронных изделий. С момента регистрации по настоящее время (в организационный период) деятельность еще не осуществляет. Один из участников предприятия готов предоставить индивидуальный жилой дом для использования его в производстве. 1. Можно ли разместить в индивидуальном жилом доме производство макаронных изделий? Если «да», то нужно ли предприятию заключать до¬говор аренды дома с участником, его предоставившим? 2. Может ли в дальнейшем предприятие предоставлять в аренду это жилое помещение?

Предприятие, обслуживающееся в частном акционерном коммерческом банке, перечисляет на пластиковые карты сотрудников заработную плату и платит проценты банку за обслуживание транзитного счета. В то же время другие банки, например, АТБ УзПСБ, не взимают проценты с вышеуказанной операции. Имеет ли право ЧАКБ взимать проценты за обслуживание транзитного счета при перечислении зарплаты на ПК сотрудникам?

Учредитель, не состоящий в трудовых отношениях с фирмой, просит заключить договор финансового займа (в виде выплаты на дошкольное обучение ребенка) с последующим возвратом. Можно ли заключить такую сделку между фирмой и учредителем?

По завещанию мне и брату оставлена однокомнатная квартира. В квартире ¬прописан только брат. Я в права наследования вступила, а мой брат нет. Брат уже много лет живет в России и приезжать в Узбекистан не собирается. Все коммунальные услуги оплачиваю я сама. Как я могу распорядиться своей долей в отсутствие брата? Могу ли я без него сдать квартиру в аренду или продать (подарить) свою долю?

Наше предприятие планирует производить и реализовывать технические масла. Данная деятельность подлежит лицензированию, за исключением случаев реализации технических масел в заводских упаковках. Что такое заводская упаковка? В каком случае наше предприятие сможет отвечать данному требованию?

Физическое лицо имеет в своей собственности жилой дом (прописанных граждан нет) и на основании статьи 23 ЖК намерено сдавать его в аренду. Имеется потенциальный арендатор – юридическое лицо, заинтересованное в аренде этого жилого дома или его части для организации учебных занятий и оказания консалтинговых услуг на срок до 1 года. Может ли физическое лицо сдавать в аренду жилой дом или его часть юридическому лицу с условием составления договора найма в простой письменной форме?

У нашего ООО основной вид деятельности – строительство. Являемся плательщиками единого налогового платежа. Согласно Классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, число наших работников не превышает 50 человек. Но у нас на балансе остаются транспортные средства и механизмы, не обеспеченные механизаторами. Мы не хотим менять статус и вид налога, не можем превысить численность работников. Вправе ли ООО заключить договор с другим ООО об оказании услуг по предоставлению нам рабочей силы?

ООО занимается ремонтом и отделкой помещений. Общая численность работников – до 25 человек. Предприятие привлекает для работы иностранных специалистов. Какое количество иностранных работников может привлечь ООО и существуют ли нормативные документы, ограничивающие их количество на предприятии?

Наши сотрудники часто бывают в командировках. Также на многих сотрудников открыты корпоративные пластиковые карты. Может ли руководитель утверждать авансовые отчеты, а также отчеты по использованию средств на корпоративных пластиковых картах факсимильной подписью?

Я хочу подарить внуку свою квартиру в г.Ташкенте. Как мне сказал нотариус, для оформления договора дарения нужно, чтобы я собрала пакет документов. В том числе требуются справки об отсутствии задолженности по налогам, за электроэнергию, газ, холодную и горячую воду (включая отопление), вывоз мусора и телефонную связь. Я пенсионерка, мне тяжело ходить во все эти организации, чтобы собрать все справки. При этом долгов у меня нет, я всегда все оплачиваю вовремя, есть соответствующие квитанции. Достаточно ли предъявить нотариусу последние квитанции об оплате или все-таки нужно получать справки?

При оказании услуг физлицам у предприятия возникают затруднения по контролю и погашению задолженности. Это связано с тем, что в деталях платежа сумм, поступающих от банков, точно не указываются или вообще не указываются данные заказчика. Часто поступают суммы от имени владельцев пластиковых карт, а не от имени заказчика, а также от посторонних индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. На претензии банк не отвечает. В каких НПА имеются разъяснения по заполнению деталей платежа? Правомерно ли требовать от банка, чтобы в деталях платежа указывались данные паспорта заказчика – физического лица?

Имеет ли право индивидуальный предприниматель или малое предприятие (сфера деятельности – розничная торговля) приобретать табачную продукцию по корпоративной пластиковой карте для дальнейшей перепродажи?

Предприятие заключило с сотрудниками коллективный договор, который утвержден проф¬союзом. Если на предприятии действует коллективный договор, уплата отчислений в профсоюз является обязательной или добровольной?

При каких условиях наступает уголовная ответственность именно у инженера по охране труда?

Организация занимается производством трикотажных изделий. Планируются изменения в технологии и организации труда для производства трикотажных полотен. С учетом изменений намечено сокращение штатной численности работников. Также на территории организации на арендной основе работает другая организация по производству трикотажных изделий. Имеют ли право руководители двух организаций, предварительно договорившись, перевести высвобождающихся рабочих из одной организации в другую без изменения условий и оплаты труда? Если «да», то на каких основаниях?