Мой муж работает машинистом автовышки в крупной иностранной компании. Работники регулярно проходят профосмотр. На последнем выяснилось, что у мужа ухудшилось зрение и работу он выполнять якобы уже не может. Могут ли его уволить, после того как медкомиссия представит заключение, и впоследствии вынести решение не допускать до работы? Если «да», то на основании какого документа? Как в этом случае нам поступить?

У нас на предприятии 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. На днях работодатель подготовил допсоглашения к трудовым договорам работников, где прописал, что при работе в выходной день будет предоставляться отгул вместо двойной оплаты. Работники отказываются подписывать такое соглашение. Однако работодатель принуждает их к подписанию. Можно ли обжаловать его действия?

Работница компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. По ее желанию ей предоставили дополнительный отпуск без содержания для ухода за ребенком до 3 лет. Через некоторое время она передумала и хочет выйти на работу досрочно. Имеет ли право работодатель, сославшись на ее заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на время ее отсутствия взяли другого работника?

Во втором экземпляре трудового договора у меня нет пункта о том, что при увольнении я должна возместить работодателю расходы на мое обучение на курсах повышения квалификации. Других дополнительных договоров и соглашений с работодателем я не заключала. Имеет ли право работодатель при увольнении удерживать из зарплаты сумму за обучение на курсах повышения квалификации?

Какие нарушения трудовых обязанностей Трудовой кодекс относит к числу однократных грубых, за совершение которых может последовать прекращение трудового договора с работником?

Насколько правомерно штрафовать за опоздание работника, проходящего испытательный срок?

В мае 2014 года наше предприятие сменило статус унитарного предприятия (УП) на акционерное общество (АО) и всех работников перевели в новую организацию. Я не писала заявление об увольнении и принятии в АО. Подошло время брать отпуск, согласно моему заявлению мне дают его не за ранее отработанное время, а за фактически отработанное время в АО. Компенсацию за неиспользованный отпуск в прежней организации (УП) я не получала. При этом я беременна и в заявлении это указала. Прав ли работодатель?

Многие предприятия иногда сталкиваются с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: собственная просьба сотрудника, его состояние здоровья, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. д. Перевод на другую работу может быть как временным, так и постоянным, по инициативе работника или работодателя, с согласия работника и без. В зависимости от ситуации различается порядок его оформления.

Можно ли работать во время отпуска и получить зарплату и отпускные по основной работе?

Меня уволили за 3 дня до начала моего отпуска и сказали, что не будут выплачивать мне отпускные, хотя все документы на отпуск были подписаны. Правомерно ли поступило начальство и что мне делать?

Я окончил институт, проработал в учреждении больше года, в июле 2014 года я отгулял отпуск 24 рабочих дня. Имею ли я право взять очередной отпуск (24 рабочих дня) в феврале 2015 года? Директор говорит, что я не имею права брать весь отпуск, только 12 дней.

У нас 5-дневная рабочая неделя. Работаем вдвоем по 8 часов в офисе ташкентской фирмы. Недавно руководство по корпоративной почте прислало требование выходить работать в выходные дни (в субботу и воскресенье) с предоставлением отгула по 1 дню каждому. Никакого приказа об этом не прислали. Законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от выхода на работу в выходные дни?

Работник восстановлен судом на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли заключать с ним новый трудовой договор на тех же условиях?

Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы беременным женщинам. При наступлении беременности работнице по ее заявлению снижают нормы выработки, обслуживания или переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Как правильно осуществить такой перевод?

Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и льготы беременным женщинам. При наступлении беременности работнице по ее заявлению снижают нормы выработки, обслуживания или переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Как правильно осуществить такой перевод?

– Чтобы, согласно части первой статьи 226 Трудового кодекса (ТК), беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе надо выполнить следующие бюрократические процедуры.

Я работаю в больнице. Каждый год, согласно графику отпусков, меня отправляют в отпуск летом, что для меня неудобно. Мне бы хотелось осенью. Нельзя ли равномерно распределить отпуск?

г. Ташкент.

– Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору. Последующие отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (статья 143 Трудового кодекса (ТК).

Работник увольняется с работы. В день увольнения он выходит в ночную смену. Как быть? Ему выходить в смену? Сколько часов в табеле ему поставить?

Ф. Махаммадиев,

инженер ОАО «Кызылкумцемент».

– Как правило, работник вправе прекратить по собственной инициативе как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели (статья 99 Трудового кодекса (ТК).

По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе

Работник уволился с предприятия, не забрав своей трудовой книжки, и куда-то выехал. Сестра попросила отдать ее ей под роспись. Новый работник – инспектор по кадрам предприятия выдал книжку, записав только паспортные данные. Нужно ли было потребовать еще и доверенность от уволившегося? Как поступать в дальнейшем в таких случаях?

А. Вахабов,

г. Ташкент.

– В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан