Руководство организации ежегодно заставляет весь производственный персонал брать часть отпуска в неудобное время – в январе–феврале. Куда обратиться и как повлиять на руководство?

У нас на фирме работают 14 человек. Все работники ознакомлены с графиком отпусков на этот год. Вправе ли материально-ответственное лицо написать заявление на отпуск с последующим увольнением до срока, указанного в графике?

Я проработал на частном предприятии по договору гражданско-правового характера 1 год без перерыва. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я работаю менеджером проекта. С 1 октября моя должность сокращена. Но увольнять меня по сокращению штатов не хотят. Предлагают написать заявление по собственному желанию либо подписать договор о соглашении сторон. О сокращении должности начальник отдела кадров меня заранее не уведомила, то есть просто поставили перед фактом. Мне предложили в устной форме другую вакансию, которая меня не устраивает. Подскажите, что делать?

Я работаю менеджером по персоналу. Наш завхоз – пенсионер обратился к руководителю с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Можно ли обязать его отработать 2 недели, пока мы не найдем другого работника

Генеральный директор АО издал приказ об отзыве из отпуска бухгалтера в связи с поступлением претензии по заключенным договорам. Юридический отдел в докладной записке предложил ее не беспокоить, так как она приобрела путевку на лечение и по телефону отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении бухгалтера за прогул. Насколько он правомерен и куда сотруднице обратиться с жалобой на действия руководителя?

Суд по уголовным делам лишил директора ООО права занимать руководящие должности в течение 2 лет. Обязаны ли учредители ООО уволить его или же его можно перевести на другую должность?

Отдел, в котором я работаю, планируют сократить. Я – вдова, сын учится очно на III курсе университета. Имеют ли право меня сократить? Руководство сообщило, что так как отдел ликвидируется, то оно вправе меня уволить по сокращению штатов. И второй вопрос: должны ли мне предложить работу с таким же окладом или могут и более низкооплачиваемую?

В ООО 9 декабря 2014 года издали приказ об утверждении штатного расписания на следующий год. Им сокращена моя должность. Но увольнять меня по сокращению не хотят, предлагают написать заявление по собственному желанию. Причем отдел кадров меня заранее не уведомил, просто поставил перед фактом. Предложили имеющиеся вакансии, которые меня не устраивают. Подскажите, что мне делать?

Можно ли перевести женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на другую должность в связи с сокращением ее должности в штатном расписании без ее согласия?

Можно ли оформить гражданско-правовой договор с материально-ответствен¬ными лицами предприятия, в том числе с начальником охраны?

Меня пригласили работать в небольшую фирму. В администрации – только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и директор. На устное обращение по вопросу увольнения директор не отреагировал. Я обратилась письменно, однако директор не подписывает заявление, говоря: «Когда будет время, тогда и посмотрю». Могу ли я на копии своего заявления заверить у главного бухгалтера, что письменно предупредила об этом директора за две недели?

Работодатель забрал трудовую книжку и не оформляет трудовой договор. Подскажите, в какой срок должны быть оформлены трудовой договор и записи в трудовую книжку?

Имеет ли работодатель право лишить работника премии на год? Если «да», то какие основания для этого он должен иметь?

Прошу вас помочь разобраться в одном вопросе. 1 ноября 2011 года Ассоциация машиностроительной отрасли и профессиональный союз работников машиностроительной отрасли Узбекистана подписали отраслевое коллективное соглашение по социально-экономическим вопросам на 2011–2013 годы. Ассоциация выступила в нем от имени всех машиностроительных предприятий. Их перечень был указан в приложении N 1 к соглашению. Одним из предприятий, входящих в состав машиностроительной отрасли, является и наш завод. В июле 2014 года завод прекратил по инициативе работодателя трудовой договор со своим работником. После увольнения тот требует восстановить его на работе, так как трудовой договор с ним прекращен без предварительного согласия профсоюза в нарушение пункта 28 соглашения. Завод обосновал свое решение о прекращении трудового договора без предварительного согласия профсоюза тем, что нормы соглашения носят для него рекомендательный характер, а не нормативный. Более того, на заводе нет профсоюзного комитета и заключенного коллективного договора. Необходимо ли в данном случае согласие профсоюза и правомерны ли действия завода? Распространяется ли действие соглашения на работников и работодателей отраслевых предприятий, не подписавших его? Сохраняет ли силу соглашение в 2014 году, если оно заключено на 2011–2013 годы, что указано в самом соглашении?

Хотите в отпуск летом – планируйте зимой, точнее, в конце календарного года. Это предусмотрено нашим Трудовым кодексом (статья 143): ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отражает время распределения (очередность) отпусков работников на следующий год.

Я уволилась, и мне до сих пор не выплатили расчет и не отдают трудовую книжку. Если я звоню, говорят, что еще не рассчитали и сами позвонят. Не могу устроиться на работу. Так уже почти месяц. Что делать?

Будут ли учтены записи с камер видеонаблюдения при разрешении спора по поводу увольнения работника за систематические опоздания на работу?

Мой муж работает машинистом автовышки в крупной иностранной компании. Работники регулярно проходят профосмотр. На последнем выяснилось, что у мужа ухудшилось зрение и работу он выполнять якобы уже не может. Могут ли его уволить, после того как медкомиссия представит заключение, и впоследствии вынести решение не допускать до работы? Если «да», то на основании какого документа? Как в этом случае нам поступить?

У нас на предприятии 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. На днях работодатель подготовил допсоглашения к трудовым договорам работников, где прописал, что при работе в выходной день будет предоставляться отгул вместо двойной оплаты. Работники отказываются подписывать такое соглашение. Однако работодатель принуждает их к подписанию. Можно ли обжаловать его действия?