Технический работник (уборщица офиса) принесла в бухгалтерию предприятия справку о том, что беременна, и просит перевести ее на более легкую работу. Но никаких других вакансий у нас нет и не предвидится. Как нам быть?

Несколько работников отработали сверхурочно в учетном периоде (12 месяцев) 215 часов (каждый). Является ли это нарушением? Если «да», то какое наказание могут применить и к кому?

Я работаю одновременно в 2 организациях – на основной работе и по совместительству. Заболев, вынужден был пролежать в больнице 2 недели. При выписке мне выдали только 1 листок нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы, хотя я говорил, что работаю в 2 организациях. Для подтверждения болезни я сделал ксерокопию этого больничного листа и приложил к заявлению. Однако на работе по совместительству мне отказали в оплате больничного, мотивируя тем, что копия не подтверждена. Что мне делать в этой ситуации?

Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?

Работник устроился на работу по совместительству 1 июня 2016 года. В июне он написал заявление о предоставлении ему ежегодного трудового отпуска с 17 июня 2016 года, так как в этот период ему предоставили ежегодный трудовой отпуск по основному месту работы. Коллективным договором на работе по совместительству установлена продолжительность основного ежегодного отпуска 24 рабочих дня. Должностной оклад за июнь – 950 000 сум. Положен ли ему по закону ежегодный трудовой отпуск по совместительству? Если положен, то какой продолжительности и как произвести расчет отпускных?

На основании каких нормативных актов работодатель обязан предоставить работнику отгулы на работе? Можно ли получить отгулы, например, по семейным обстоятельствам?

Мой папа – пенсионер и работает в новой компании уже 14 месяцев без отпуска. Он собирается уволиться с работы по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию. Однако руководство не желает расторгать с ним трудовой договор, требуя, чтобы он сначала использовал отпуска, а только потом уволился. Правомерны ли требования данной компании?

Работник допустил порчу имущества, сумма которого превышает среднемесячную заработную плату. Однако он добровольно согласился возместить сумму ущерба, ¬написав заявление о ее удержании из зарплаты. Имеем ли мы право удержать с работника согласно поданному им заявлению в счет возмещения ущерба сумму, которая превышает его среднемесячный заработок? Или же нужно обязательно обращаться в суд?

В отделе имеются 2 вакантные единицы. В связи с этим трем работникам отдела зона обслуживания была расширена. Они просят установить за это доплату. Просим ответить на ряд вопросов. При неполном штате производится возложение обязанностей отсутствующего работника на другого работника или ему увеличивается объем работы? Как должно быть оформлено расширение зоны обслуживания? Надо ли в соглашении и в приказе указать обязанности сотрудника, отсутствие которого привело к расширению зоны обслуживания? От оклада какого сотрудника (отсутствующего или выполняющего дополнительную работу наряду со своей основной) должна производиться доплата за расширение зоны обслуживания?

Вновь принятый работник принес справку с предыдущего места работы о прохождении действительной военной службы с 2007-го по 2015 год. В трудовой книж¬ке такой записи нет. Нужно ли нам внести запись о прохождении им службы по контракту до записи о приеме в нашу организацию?

Наша сотрудница написала заявление на предоставление ей отпуска с 15 мая 2016 года с последующим увольнением. Ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск со 2.09.2015 г. по 15.05.2016 г. из расчета 24 дня ежегодного трудового отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет и какой датой внести ¬запись в трудовую книжку?

На нашем предприятии истекает срок колдоговора. В нем зафиксирован пункт 5.2 «Рабо¬тодатель после выхода Указа Президента РУз о повышении минимального размера заработной платы рассматривает совместно с профсоюзным комитетом предприятия вопрос увеличения размера заработной платы исходя из финансовых возможностей предприя¬тия, но не ниже процента роста потребительской корзины». В данное время идет подготовка к заключению нового коллективного договора. В его проекте пункт 5.2 оставлен без изменений. Соответствует ли пункт 5.2 колдоговора законодательству Узбекистана? Дайте, пожалуйста, определение термина «процент роста потребительской корзины». Если он предусмотрен действующим законодательством, то где можно получить показатель роста потребительской корзины?

Услышал, что если учиться в магистратуре и работать на полную ставку, то при проверке организации налоговые органы могут наложить штраф и обязать магистранта вернуть всю заработную плату за время совмещения работы и учебы. Какие законодательные акты регулируют вопрос совмещения работы и учебы в магистратуре?

Обязательно ли устанавливать разряды работникам небюджетной организации, если ее учредителем является акционерное общество?

Частное предприятие, зарегистрированное в Ташкенте, имеет производственный цех в Навои, в котором работают 35 человек. Обязанности инспектора отдела кад¬ров возложены на бухгалтера, работающего в Ташкенте. Где должны храниться документы по кадрам (трудовая книжка, карточка формы Т-2, трудовые договоры, приказы, личные дела и т.д.) – в Ташкенте или в Навои?

Имеет ли СП ООО право ввести в штатное расписание должность охранника или нужно указать должность вахтера (сторожа)?

На нашем предприятии нужно обязать кого-то из сотрудников контролировать соблюдение техники безопасности и охраны труда. Как осуществляются на предприятии техника безопасности и охрана труда? Можно ли возложить эти обязанности на электрика? Должен ли ответственный исполнитель иметь соответствующее разрешение на проведение работ по ТБ и ОТ?

Моя сестра работала на компрессорном заводе. Ее приняли временно на должность помощника начальника отдела кадров, поскольку его работница ушла в декрет. Затем моя сестра вышла в декрет. Во время ее декрета на работу вышла основная работница. И сестру, не предупредив и не предложив другую должность, освободили от занимаемой должности. Должен ли был работодатель предупредить сестру о предстоящем увольнении? Обязан ли он был согласно статье 237 ТК ее трудоустроить, поскольку она в декрете?

Разъясните, пожалуйста, пункт 25 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, согласно которому размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Как при внешнем совместительстве оформляется перевод совместителя с его согласия с одной работы на другую в рамках одной организации?