Можно ли проводить периодический инструктаж с работниками не ежеквартально, а раз в 6 месяцев, ссылаясь на Типовое положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда?

В компании есть физические лица, оказывающие услуги по гражданско-правовым договорам. С целью их надлежащего оформления просим вас разъяснить, существуют ли законодательные ограничения относительно срока, на который возможно заключать гражданско-правовой договор. Является ли законным ограничение срока заключения гражданско-правового договора на 3 месяца?

В трудовой книжке запись о приеме на работу ошибочно внесена на страницу «Сведения о награждениях». Трудовая книжка выдана в 1982 году и заполнена на узбекском языке. Нужно ли запись о приеме на работу, ошибочно внесенную в раздел трудовой книжки о награждениях, аннулировать?

Компания (плательщик ЕНП) имеет маленький штат сотрудников. Из администрации: директор, кадровик и главный бухгалтер. Директор в силу своей занятости не может ездить в банк получать наличные: часть зарплаты и командировочные расходы, а главный бухгалтер не имеет права получать зарплату в банке. Можно ли приказом возложить обязанности кассира на кадровика без установления дополнительной оплаты?

Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год до истечения 6 месяцев непрерывной работы?

В пятницу 30.06.2017 г. меня предупредили о реорганизации предприятия, попросили написать заявление «по собственному желанию» (с понедельника 17.07.2017г.), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это?

Сотрудника, попавшего под сокращение, письменно уведомили об этом за 2 месяца. Работать он должен был до 31 июля. Но он нашел другую работу и хочет уйти раньше срока сокращения. Какие выплаты, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, ему должны начислить? Нужно ли выплачивать ему выходное пособие за 2 месяца, если он уже нашел другую работу?

Может ли пенсионер, который хочет уволиться, написав заявление об увольнении, не отрабатывать 2 недели?

Повар вышел на пенсию. Общий стаж его работы на этом предприятии составляет 13 лет. Он утверждает, что должен получить за каждый год работы компенсацию. Хотя предприятие выплатило ему компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за выслугу лет, а также выходное пособие. Какую еще компенсацию или доплату предприятие должно произвести этому сотруднику?

Работник работает с 2009 года, в очередном ежегодном отпуске был всего 1 раз и то 12 рабочих дней. Если я правильно понимаю, компенсацию за неиспользованный отпуск он может получить в денежном выражении только при прекращении трудового договора. И вообще, эти отпуска «сгорают» или нет?

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 20 дней (с 19 мая по 7 июня 2017 года), был оформлен приказ. Но он захотел вернуться раньше – 30 мая 2017 года. Нужно ли оформлять приказ о возвращении из отпуска без содержания по инициативе работника в более ранний срок?

С работницей предприятия прекращается трудовой договор по ее инициативе. За время работы она не использовала 4 вида отпуска: ежегодный основной отпуск – 15 рабочих дней (ст.134 ТК); дополнительный отпуск – 12 рабочих дней за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (ст.137 ТК); дополнительный (социальный) отпуск – 3 дня как женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст.232 ТК); разовый отпуск – 1 день как ветеран труда, отработавший на предприятии свыше 15 лет (данная льгота предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором). За какие отпуска мы должны выплатить компенсацию при прекращении трудового договора?

В штате нашей организации всего 10 человек, в том числе главный бухгалтер на 0,5 ставки. Взяли и помощника бухгалтера, который к тому же выполняет обязанности кассира. Решили назвать эту должность «Помощник главного бухгалтера/кассир», основываясь на пункте 16 Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. Можем ли мы установить такую должность? Если «да», то к какой категории персонала она относится и какой код по Национальному стандартному классификатору занятий (НСКЗ)?

У нашего сотрудника закончились страницы в трудовой книжке, а нужно сделать очередную ¬запись. Обратилась с письмом на получение вкладыша в трудовую книжку на биржу труда. Мне дали письменный ответ, что в данный момент вкладышей нет и надо взять новую трудовую книжку, вырвать первый лист, а на втором написать «Вкладыш» и использовать в дальнейшем. Правильно ли продолжать записи трудовой книжки при ее окончании не во вкладыше к ней, а в новой трудовой книжке?

Можно ли работнику, который берет неиспользованный трудовой отпуск за 2 года, выдать компенсацию сверх минимальной его продолжительности?

Согласно статье 146 ТК по желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней. Можно ли по согласию работника разделить на части непрерывную часть трудового отпуска?

Производственная фирма хочет перевести некоторых сотрудников на сменный график работы, то есть сутки через двое. Остальные сотрудники будут работать 5 дней в неделю. 1. Как оформить переход на сменный график работы документально? 2. Как проставлять отработанные часы (дни) в табеле?

Входит ли в стаж работника нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 2–3 лет при подсчете его стажа для заполнения соответствующей графы больничного листа?