С работницей предприятия прекращается трудовой договор по ее инициативе. За время работы она не использовала 4 вида отпуска: ежегодный основной отпуск – 15 рабочих дней (ст.134 ТК); дополнительный отпуск – 12 рабочих дней за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (ст.137 ТК); дополнительный (социальный) отпуск – 3 дня как женщина, имеющая двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст.232 ТК); разовый отпуск – 1 день как ветеран труда, отработавший на предприятии свыше 15 лет (данная льгота предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором).
За какие отпуска мы должны выплатить компенсацию при прекращении трудового договора?
А.Сагдеева.