Численность нашего предприятия составляет более 370 человек. Мы продолжаем набирать сотрудников. Обязательно ли мы должны представлять отчетность в отдел по делам обороны (ОДО) о воинском учете сотрудников? Или мы можем сами вести внутренний воинский учет, не представляя отчетности в ОДО?

Я – студент вуза и работаю в организации неполный рабочий день. 2 июня 2018 года подписал уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Если я с этим не согласен, то на что следует обратить внимание и какие выплаты мне должны заплатить при увольнении?

В СП ООО приняли двух сотрудников на работу, а в офисе нет места. Есть офис, где можно им оборудовать рабочие места, но не заключены арендные договоры. Потенциально сотрудники будут работать постоянно, но дистанционно. Можно ли этим сотрудникам предоставить рабочие места вне офиса компании? Как правильно оформить прием и прописать рабочее место?

Какие дополнительные гарантии от необоснованного прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом для работников моложе 18 лет и молодых специалистов?

Всех работников предприятия обязали пройти медосмотр в ведомственной поликлинике. По результатам осмотра их стали отправлять в различные платные медучреждения для прохождения дополнительных диагностических обследований. В моем случае установили, что я путаю некоторые оттенки красного и зеленого цветов, хотя основные цвета вижу, в том числе различаю и красный цвет, и зеленый. Медосмотр проводился якобы в строгом соответствии с Положением (рег. МЮ N 2387 от 29.08.2012 г.). Может ли работник, путающий оттенки зеленого и красного цветов, работать программистом?

Я хочу открыть свой бизнес. Планирую арендовать офис, где будут работать около 30 работников. Кто должен проводить занятия по пожарной безопасности для работников арендуемого офиса (территориальная пожарная охрана или учебный центр)?

Характер работы организации требует, чтобы работники были профессионалами своего дела и могли выполнять порученные задания. Для того чтобы не ошибиться и подобрать нужных людей, собеседования недостаточно, и поэтому принимать следует на работу специалистов с испытательным сроком. Как установить испытательный срок принятому на работу специалисту, чтобы можно было его уволить в случае несоответствия занимаемой должности?

Отпускной сезон в разгаре, и мы собрали наиболее типичные нарушения, которые из раза в раз делают работодатели, отправляя работников в отпуск, а также разъяснили некоторые актуальные вопросы: можно ли обойтись без графика отпусков, как оформить отзыв из отпуска, какие работники могут выйти в отпуск в удобное для них время и др.

Умер сотрудник. Ему не успели выплатить зарплату. Какие документы нужно оформить внуку сотрудника на получение его зарплаты?

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода (ст. 150 ТК).

Работник нашего предприятия перевелся в другую организацию, не написав заявления об увольнении и не забрав трудовой книжки. Как нам поступить в данной ситуации, не нарушая трудового законодательства?

Мы являемся учебным спортивно-техническим клубом содействия обороне (бывший ДОСААФ). Вышестоящим органом нашей организации было приказано составить план работы наставника с молодым специалистом. Как его составить? Какие нормативные документы принимать во внимание? Должны ли мы издавать приказ? Какой срок установлен для наставничества?

Наше предприятие осуществляет свою деятельность на основании ПКМ N 48 от 5.02.2002 г., межгосударственных соглашений и других нормативно-правовых документов. На производственных участках, расположенных на территории Туркменистана, работают туркменские граждане. Вправе ли мы принимать к оплате листки временной нетрудоспособности этих работников, выданные туркменскими мед¬учреждениями?

В нашу фармацевтическую компанию принята на работу девушка, ранее работавшая в другой организации ассистентом фармацевта. Там ей были начислены доходы и уплачены все налоги согласно справке о доходах. Но трудовую книжку ей отказались открыть, ссылаясь на то, что она на тот момент обучалась очно в институте (имеется справка из института). Ей даже выписали архивную справку, указав в ней, что она работала совместителем. Хотя совместителем считается тот, у кого трудовая книжка находится по основному месту работы, а вуз трудовых книжек на студентов не заводит, так как там они учатся. Должно ли предприятие открыть трудовую книжку работнице, которая учится в вузе и больше нигде не работает?

Главный бухгалтер уходит в трудовой отпуск. В должностной инструкции замглавбуха написано, что во время отсутствия главного бухгалтера на работе в связи с трудовым отпус¬ком или болезнью заместитель исполняет его обязанности. Нужно ли приказом возлагать исполнение обязанностей главного бухгалтера на его замес¬тителя и доплачивать ему?

Фармацевтическая компания занимается розничной и оптовой реализацией фармацевтических препаратов. Некоторые студенты вузов хотят работать у нас в свободное от учебы время. С какого курса можно принимать на работу студентов вузов?

Мы приняли на работу работника 3 мая, а трудовую книжку из Центра содействия занятости и социальной защиты населения получили 22 мая. Какую дату необходимо указать при заполнении титульного листа трудовой книжки – дату ее получения по счету-фактуре или принятия работника?

Наша организация имеет филиалы в областях республики. Они действуют на основании положения и доверенности. Право приема на работу работников филиала предоставлено нашему головному офису. В процессе работы возникает необходимость (на период отсутствия работника по временной нетрудоспособности, в связи с нахождением в отпуске и т. д.) направлять работников одного филиала для выполнения работы в другом филиале. Будет ли являться переводом работника его направление на работу в другой филиал нашей организации? Как правильно это оформить?