Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 184; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 181; 36 соатлик иш ҳафтасида – 162. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 23; 6 кунлик иш ҳафтасида – 27.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 167; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 171; 36 соатлик иш ҳафтасида – 155. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 21;

Иш соатлари сони:

5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 142;

6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 151;

36 соатлик иш ҳафтасида – 136.

Иш кунлари сони:

5 кунлик иш ҳафтасида – 18;

6 кунлик иш ҳафтасида – 23.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 160; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 165; 36 соатлик иш ҳафтасида – 150. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 20; 6 кунлик иш ҳафтасида – 25.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 176; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 174; 36 соатлик иш ҳафтасида – 156. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 26.

Иш соатлари сони:

5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 167;

6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 166;

36 соатлик иш ҳафтасида – 149.

Иш кунлари сони:

5 кунлик иш ҳафтасида – 21;

6 кунлик иш ҳафтасида – 25.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 160; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 160; 36 соатлик иш ҳафтасида – 144. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 20; 6 кунлик иш ҳафтасида – 24.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 176; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 167; 36 соатлик иш ҳафтасида – 150. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 25.

Солиқлар ва имтиёзлар бўйича ўзгаришларни кузатиб, корхоналар яна бир муҳим жиҳатни – техник тартибга солиш ислоҳотини ўтказиб юборишлари мумкин эди. 2026 йил 1 июлдан бошлаб тўқимачилик, чарм, мебелсозлик, электротехника, автомобилсозлик ва ахборот технологиялари (маълум вақт кейинроқ – бошқа соҳалар) тўлиқ халқаро стандартларга ўтказилади. 2027 йил бошидан техник регламентларни қайта кўриб чиқиш бошланади.

2026 йил 1 январдан бошлаб Солиқ қўмитаси товарлар етказиб беришнинг ягона занжири бўйича ҚҚСни ҳисобга олишдаги хавф даражасига – ЭҲФларни реал вақт режимида автоматлаштирилган таҳлил қилишнинг янги тизимини жорий этади. Бунда юқори хавф даражасига эга ЭҲФлар ҳисобот даврида расмийлаштирилган электрон ҳисобварақ-фактуралар умумий сонининг 10 фоизидан ошмаслиги керак.

Касаба уюшмалари Федерацияси 2025 йил учун қонунчиликдаги ўзгартиришларни ҳисобга олган ҳолда 2026 йил учун Жамоа шартномаси макетини тасдиқланди. Агар компаниянгизда жамоа шартномаси амал қилаётган бўлса ёки уни тузишни режалаштираётган бўлсангиз – ҳужжатнинг долзарблигини текширишнинг айни вақти. Касаба уюшмалари Федерациясининг жамоа шартномаси макети кимлар учун мажбурий, ҳужжатдан қандай фойдаланиш керак ва жамоа шартномаси билан ишлашда кадрлар бўйича мутахассиснинг қандай мажбуриятлари бор – буларнинг барчаси ҳақида материалда ўқинг.

25.12.2025 йилдаги «2026 йил учун Давлат бюджети тўғрисида»ги ЎРҚ-1105-сон Қонун билан кўчмас мулк ва автотранспорт воситаларини ижарага беришда ижара тўловининг энг кам ставкалари тасдиқланди. Ставкалар ошган бўлса-да, бу фақат асосий кўрсаткичлардир: солиқ солиш мақсадлари учун ҳақиқий сумма халқ депутатлари Кенгашлари белгилашга ваколатли бўлган оширувчи коэффициентларни инобатга олган ҳолда юқорироқ бўлиши мумкин.

Сенат 2026 йил учун Давлат бюджети тўғрисидаги қонунни маъқуллади. Энди бу ҳужжат лойиҳасини Президент тасдиқлаши керак.

2026 йил учун Давлат бюджети тўғрисидаги ЎРҚ-1105-сон Қонун билан 2025 йил 25 декабрда хорижий давлатлар автотранспорт воситаларининг Ўзбекистон ҳудудига кириши ва транзити учун йиғим ставкалари тасдиқланди. Ўтган йилга нисбатан ставкалар ўзгаришсиз қолди.

ММК-2025 – бу нима

Меҳнат шартномаси, жамоа шартномаси ва корхонанинг ички ҳужжатларига мувофиқ ходимларга йиллик меҳнат таътилининг муайян кунлари белгиланган. Фойдаланилмаган кунлар учун компенсация тўлаш шарти билан ундан тўлиқ ёки қисман фойдаланишлари мумкин. Таътил ҳақини ёки фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни қандай ҳисоблашни «Норма» эксперти Олег ЦОЙ мисоллар асосида тушунтириб берди. Мақолада 2026 йилда таътил тўловлари ва фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни ҳисоблашнинг босқичма-босқич йўриқномаси ва формуласи келтирилган.

Вазирлар Маҳкамасининг 08.10.2025 йилдаги 633-сон қарори билан транспорт-логистика марказларининг инфратузилмаси ва жиҳозланишига қўйиладиган мезонлар ва талаблар тасдиқланди. ТЛМлари (транспорт-логистика марказлари) махсус Реестрга киритилади ва улар ўз рейтингига эга бўлади. Рейтингдаги умумий баҳо Тадбиркорларнинг барқарорлик рейтингидаги баллар ва ТЛМ учун тасдиқланган кўрсаткичлар бўйича қўшимча баллар йиғиндиси асосида шакллантирилади. Ҳужжат 2026 йил 10 январдан кучга киради. Тафсилотлар – шарҳимизда.

Иш соатлари сони: 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 176; 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида – 174; 36 соатлик иш ҳафтасида – 156. Иш кунлари сони: 5 кунлик иш ҳафтасида – 22; 6 кунлик иш ҳафтасида – 26.

• Иш соатлари сони:

• 5 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида  – 184;

• 6 кунлик (40 соатлик) иш ҳафтасида  – 181;

• 36 соатлик иш ҳафтасида  – 162.

• Иш кунлари сони:

• 5 кунлик иш ҳафтасида  – 23;

• 6 кунлик иш ҳафтасида  – 27.