При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников работодатель должен принимать меры по трудоустройству работника в течение всего срока предупреждения по вышеуказанному основанию.

Мы являемся микрофирмой. Занимаемся розничной торговлей им¬портным товаром. Периодически нам поступает выручка по валютному терминалу в валюте от покупателей. Обязательную продажу валюты с выручки мы не делаем, так как занимаемся импортом, а не экспортом. В этом месяце банк требует от нас объяснительное письмо, на основании чего мы не осуществляем продажу валюты. Обязаны ли мы ее осуществлять? Какими нормативными документами это подтверждается?

ООО намерено выступить в роли посредника между индивидуальным предпринимателем (ремесленником, вид деятельности – изготовление изделий из металла) и заказчиком строительства теплицы из металла (юридическое лицо). Может ли индивидуальный предприниматель изготовить теплицу? Какими видами договоров можно оформить посредничество: договором подряда или комиссии?

Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом 15 дней? Как нужно предоставить отпуск: после использования межвахтового отдыха или эти периоды могут накладываться друг на друга?

Отдел, в котором я работаю, планируют сократить. Я – вдова, сын учится очно на III курсе университета. Имеют ли право меня сократить? Руководство сообщило, что так как отдел ликвидируется, то оно вправе меня уволить по сокращению штатов. И второй вопрос: должны ли мне предложить работу с таким же окладом или могут и более низкооплачиваемую?