У нас работают иностранные работники. Можем ли мы заполнять трудовые книжки, выданные им на их родине?

Прошу разъяснить, насколько обоснованы требования инспектора отдела Пенсионного фонда Чиланзарского района, куда я обратилась по поводу выхода на пенсию по возрасту. Как известно, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. И только в необходимых случаях (перечень таких случаев в законодательных документах есть) инспектор может потребовать подтверждения трудового стажа. В моем случае инспектор потребовал подтверждения почти всего 40-летнего стажа работы. Его объяснения выглядят странно: так требует законодательство, это делается в моих интересах. Прошу вас разъяснить, насколько оправданы действия инспектора и куда мне можно обратиться для защиты своих прав?

К нам пришла устраиваться на работу студентка 4 курса. Нужно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, но ведь перед этой ¬записью должна быть запись об учебе, а справку из института брать рано, так как она еще не окончила обучение. До этого нигде не работала. Как поступить?

Две фирмы арендуют помещения в одном здании. Фирма «А» в начале года приобрела трудовые книжки. Часть из них не использовала и прием новых сотрудников не планирует. Может ли фирма «В» закупить неиспользуемые трудовые книжки у фирмы «А»?

Мои родственники – пенсионеры проживают в одном из районов Каршинской области. Восемь лет назад они вышли на пенсию. Их трудовые книжки остались в отделе Пенсионного фонда. Должны ли были сотрудники ПФ вернуть их или же они остаются в личном деле пенсионера?

Мы приняли на работу работника 3 мая, а трудовую книжку из Центра содействия занятости и социальной защиты населения получили 22 мая. Какую дату необходимо указать при заполнении титульного листа трудовой книжки – дату ее получения по счету-фактуре или принятия работника?

В нашей организации обнаружены трудовые книжки, бланки которых не отвечают установленному образцу. В соответствии с законодательством наше предприятие должно оформить сотрудникам дубликаты. Сотрудники отказываются собирать справки, на основании которых мы должны внести соответствующие записи в дубликаты трудовых книжек. В связи с этим мы не можем определиться, какой именно должна быть первая запись. Это, возможно, фраза: «Со слов сотрудника, общий стаж составляет ...». Как правильно заполнить дубликат трудовой книжки при замене прежнего бланка (неустановленного образца), когда работник отказывается собирать справки о предыдущем стаже работы?

Как правильно заполнить трудовую книжку работающей студентки? В частное предприятие приняли на 0,5 ставки студентку-третьекурсницу. На 6 день работы ей открыли трудовую и пенсионную книжки. Просим разъяснить некоторые моменты их заполнения. Правильно ли мы считаем, что: 1) на титульном листе трудовой книжки в строке «Ma'lumoti» следует указать «umumiy o'rta» (она окончила лицей до поступления в вуз); 2) строка «Kasbi, mutaxassisligi» останется пустой, так как в лицее не даются специальность и профессия; 3) в 3 графе страницы о стаже: сначала делается запись о принятии на работу, а затем при получении диплома – запись: «В период с (дата) по (дата) обучался в учебном заведении (наименование учреждения)»?

Преподаватель ушла в отпуск по уходу за ребенком с августа 2023 года до февраля 2024 года. Вышла на работу в марте 2024 года, после чего 1 июля 2024 года уходит в трудовой отпуск. В организации работает с 2019 года. Как правильно рассчитать отпуск преподавателю – пропорци­о­нально отработанному времени (с марта по июнь за 12 дней) или за полные 48 дней?

Организация принимает нового сотрудника. Как оказалось, у него 2 трудовые книжки. Первая была открыта еще в начале его трудовой деятельности. Потом она была утеряна. При трудоустройстве в предпоследнее место работы ему открыли новую трудовую книжку. Потом нашлась его первая трудовая, уже после его увольнения с предыдущего места работы. Организация, которая открыла вторую трудовую, ликвидирована в конце 2019 года.

Какую из трудовых книжек организация должна брать для ведения записей, если у работника их две? – Рекомендуется принять на хранение первую трудовую книжку работника как основу.