Какие пенсионеры и инвалиды имеют право получать бесплатные путевки в санаторий? Как часто можно им пользоваться?

Работник нашего предприятия приобрел авиабилет компании «Узбекистон хаво йуллари» на сумовую пластиковую карту, открытую ему для получения заработной платы. В силу определенных причин вылет пришлось отменить, а авиабилет вернуть, уплатив установленную компанией «Узбекистон хаво йуллари» сумму штрафа. Оставшуюся стоимость авиабилета авиакомпания перечислила работнику на его сумовую пластиковую карточку, с которой была произведена оплата. Банк в свою пользу снял 2% от поступившей суммы. На нашу просьбу разъяснить их действия банковские работники сослались на действующие положения и инструкции, но назвать нам номера и даты этих документов отказались. Правомерно ли банк взыскал 2% поступивших на сумовую пластиковую карту от авиакомпании денежных средств за возвращенный авиабилет? Ведь в данном случае произошел возврат заработной платы работнику, а не целевые поступления денег из прочих источников. Если «да», то какой инструкцией или положением регулируются действия банка в подобных ситуациях?

Один из бывших сотрудников нашего предприятия не был в отпуске с 6 октября 1999 года. 15 июня он умер. Должно ли наше предприятие выплатить его родственникам компенсацию за неиспользованные и дополнительные отпуска за 15 с лишним лет?

Для тех, кто проходил службу в Афганистане, Законом «О государственном пенсионном обеспечении граждан» предусмотрены отдельные льготы. Рассмотрим каждую из них.

Лицо без гражданства имеет вид на жительство в РУз и временную прописку в Ташкенте. Проживает в Узбекистане с 2007 года. Является ли это лицо иностранцем? Нужно ли работодателю оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для приема его на работу? Нужно ли разрешение для этого лица? Какие сведения необходимо подать в налоговую инспекцию при приеме такого работника?

Фармацевтическая компания занимается розничной и оптовой реализацией фармацевтических препаратов. Некоторые студенты вузов хотят работать у нас в свободное от учебы время. С какого курса можно принимать на работу студентов вузов?

У нас на предприятии не заключен коллективный договор и нет профсоюзной организации. Могут ли из-за этого возникнуть проблемы?

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воск¬ресенье. У него имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни. Имеет ли право организация предоставить сотруднику 4 отгула вместо 2 отработанных выходных дней? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как невыход на работу и не начислять зарплату?

В сентябре 2011 года я вышла в декретный отпуск, а в ноябре 2011-го у меня родился первый ребенок. Не выходя на работу, повторно вышла в декрет – в апреле 2014 года у меня родился второй ребенок. Естественно, весь период моего отсутствия моя должность (рабочее место) была занята другим сотрудником. Сохранилось ли за мной мое рабочее место (должность)? Когда я могу выйти на работу? Что я должна для этого предпринять?

Пунктом 2 Постановления Кабинета Министров от 23.02.2015 г. N 31 установлено, что с 1.06.2015 г. реализация услуг на экспорт через товарно-сырьевые биржи осуществляется юридическими и физическими лицами только за свободно конвертируемую валюту. Но на бирже имеются зарегистрированные контракты на экспорт услуг и работ за национальную валюту – сум, срок исполнения которых еще не истек. Эти контракты были заключены до принятия указанного Постановления. Не ограничивает ли это Постановление действия контрактов после 1.06.2015 г. и не переводит ли оставшийся объем услуг на расчеты в СКВ? Распространяется ли установленное в Постановлении требование касательно расчета только за СКВ к реализации работ на экспорт через те же биржи?

В СП ООО приняли двух сотрудников на работу, а в офисе нет места. Есть офис, где можно им оборудовать рабочие места, но не заключены арендные договоры. Потенциально сотрудники будут работать постоянно, но дистанционно. Можно ли этим сотрудникам предоставить рабочие места вне офиса компании? Как правильно оформить прием и прописать рабочее место?

Я отвечаю за ведение учета кадров. При увольнении работника в трудовую книжку внесла ¬запись: «Уволен по собственному желанию ст. 99 ТК». После моей записи в трудовую книжку внесена запись о приеме на другое место работы. Как мне исправить ошибочную формулировку увольнения?