В нашу организацию по приглашению из другой организации принят работник. Ему установлен 2-месячный испытательный срок. В этот период 2 недели он проболел. Следует ли продлевать испытание?

В процессе организации строительных работ возникает ряд вопросов по оформлению договоров при найме рабочих на определенный срок (каменщики, кладчики, штукатуры и т.д.). Как правильно оформить срочный трудовой договор с рабочими (на примере подрядной организации)?

Не всегда работник, причинивший предприятию ущерб, согласен его возместить добровольно. Как в таких ситуациях быть работодателю, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:

У нашего ООО основной вид деятельности – строительство. Являемся плательщиками единого налогового платежа. Согласно Классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства, число наших работников не превышает 50 человек. Но у нас на балансе остаются транспортные средства и механизмы, не обеспеченные механизаторами. Мы не хотим менять статус и вид налога, не можем превысить численность работников. Вправе ли ООО заключить договор с другим ООО об оказании услуг по предоставлению нам рабочей силы?

Мы оказываем лабораторные услуги. По требованию заказчика надо отобрать пробы воздуха на неогражденной платформе (на высоте 3 м от земли). В соответствии с правилами безопасности работы на высоте необходимо использовать предохранительный пояс (если нет ограждения) и закрепить его к страховочному канату, а страховочного каната на территории клиента нет. Кто должен установить страховочный канат? Какую ответственность будут нести заказчик и исполнитель, если сотрудник исполнителя упадет и получит травму на территории заказчика?

Работник находился в отпуске за свой счет 31 день (1 месяц). Смещается ли теперь его рабочий год на этот месяц?