«Об амнистии в связи с двадцать второй годовщиной принятия Конституции Республики Узбекистан»

Эксплуатация автомобиля, его техобслуживание сопряжены с возможностями получить травму, ожог, электроудар. Поэтому в каждом автомобиле должна быть медицинская аптечка, а водитель обязан уметь ею пользоваться и оказывать первую помощь пострадавшим при авариях или несчастных случаях. Не будем лукавить, многие водители не уделяют аптечке должного внимания, не следят за сроком годности препаратов и наличием необходимых в ней вещей. А это может значительно усложнить ситуацию, когда важна каждая секунда.

Многие предприятия иногда сталкиваются с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: собственная просьба сотрудника, его состояние здоровья, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. д. Перевод на другую работу может быть как временным, так и постоянным, по инициативе работника или работодателя, с согласия работника и без. В зависимости от ситуации различается порядок его оформления.

Между работодателем, ответственным за смерть работника в связи с трудовым увечьем, и родителями погибшего возникли разногласия. Согласно справке махаллинского комитета у погибшего на иждивении находились 2 человека – отец и мать – неработающие пенсионеры. На момент несчастного случая отцу исполнилось 75 лет, матери – 64 года. Проживали с погибшим сыном совместно, своих детей и жены у него не было, равно как и братьев, сестер и внуков до трех лет. Работодатель, ссылаясь на пункт 26 приложения №1 к ПКМ №60 от 11.02.2005 г., сначала издал приказ о выплате возмещения вреда по потере кормильца пожизненно обоим родителям, а затем отменил его, ссылаясь на тот же самый пункт данного постановления с формулировкой «выплаты положены одному из родителей», и отменил ежемесячные выплаты отцу. Правомерно ли работодатель отменил выплаты по возмещению вреда в связи с потерей кормильца одному из родителей погибшего, если оба родителя являются нетрудоспособными?

Сотруднику на основании письменной просьбы на 5 дней была выдана трудовая книжка. В этот период ее у него украли. Организация обратилась в Фонд содействия занятости и получила новый бланк трудовой книжки. Как правильно внести записи о предыдущих местах работы в дубликат трудовой книжки? Как это сделать, если сотрудник не может представить документы, подтверждающие предыдущие годы работы? Какая запись должна быть первой? Надо ли вносить в нее запись об обучении в вузе?

Какую процедуру нужно пройти при утере биометрического паспорта и какой штраф предстоит заплатить?

Моя сегодняшняя история ярко иллюстрирует сентенцию «Не было бы счастья, да несчастье помогло».

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Пропорционально отработанному времени ему рассчитали продолжительность отпуска с 3 июля по 14 августа 2017 года. На эту дату ему произвели расчет и оформили книжку. 28 августа 2017 года работник предъявил больничный лист (с 1.08.2017г. по 26.08.2017г.). По записи в трудовой книжке получается, что в день увольнения – 14 августа работник находился на больничном. Следует ли продлевать отпуск согласно статье 145 ТК и менять запись в трудовой книжке?

В Узбекистане создан надежный заслон на пути некачественных лекарств