Мен 1986 йилдан ҳозиргача ёрдамчи мактабда (ақли заиф болалар учун) ўқитувчи бўлиб ишлайман. Март ойида 50 ёшга тўлдим. Иш стажим 25 йилдан кўп. Имтиёзли пенсияга чиқиш масаласида яшаш жойимдаги (Чилонзор тумани) Пенсия жамғармаси бўлимига мурожаат қилдим. Менга интернат-мактабда эмас, балки мактабда ишлашимни айтиб, рад жавоби берилди. Шундай масала билан яшаш жойидаги (Миробод тумани) Пенсия жамғармаси бўлимига мурожаат қилган ҳамкасбим пенсияни расмийлаштира бошлади. Менга рад жавоби беришди, унга эса расмийлаштиришяпти. Ҳолбуки шароитларимиз бир хил: иш жойи ва стаж бирдек. Мен Миробод тумани ходимидан ёрдам беришини сўрадим, у менга ишда амал қиладиган ҳужжатларни кўрсатди. Булар – Вазирлар Маҳкамасининг 8.09.2011 йилдаги 252-сон Қарори ва Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги ва МВнинг 9.09.2011 йилдаги 57, 60-сон қарорига илова. Мазкур ҳужжатлар бугунги кунда амал қиладими? Менинг ҳуқуқларим бузилганми?

Фуқаролар ўзларига ҳисобланган суғурта бадаллари ҳақида Молия вазирлиги ҳузуридаги бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига ўтказилган суғурта бадалларини якка тартибда ҳисобга олишнинг марказлаштирилган электрон реестридан билиб олишлари мумкин. Реестрни шакллантириш ва юритиш тўғрисидаги низом Давлат солиқ қўмитаси ва Молия вазирлигининг қарори (АВ томонидан 16.06.2015 йилда 2683-сон билан рўйхатдан ўтказилган) билан тасдиқланди.

Вазирлар Маҳкамасининг 10.06.2015 йилдаги 153-сон Қарори билан Вазирлар Маҳкамасининг «Давлат пенсияларини тайинлаш ва тўлаш тартибини янада такомиллаштиришга йўналтирилган норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида»ги Қарорига (8.09.2011 йилдаги 252-сон) ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.

I гуруҳ меҳнат фронти ногиронлари уларни кузатувчилар билан бирга санаторийларда дам олишлари мумкин. Илгари ушбу қоида I гуруҳ уруш ногиронларига татбиқ этилар эди.

Бўш лавозим мавжуд бўлганда ўриндош ўрнига ходимни асосий иш жойига қабул қилиш учун у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми?

Ходимни «ишончнома» асосида ишдан бўшатишимиз мумкинми?

Меҳнат шартномасини гувоҳлар ҳозирлигида телефон орқали қилинган оғзаки аризага кўра бекор қилиш мумкинми? Ходим учун аризани унинг рафиқаси ёзиши мумкинми?

Қарор 1.06.2015 йилдан кейин шартномаларнинг амал қилишини чекламайдими ва хизматларнинг қолган ҳажмини ЭАВга доир ҳисоб-китобларга ўтказмайдими?

Частная фирма (продавец) и ООО (покупатель) в октябре 2014 года заключили договор купли-продажи средств личной гигиены и парфюмерии на 40 млн сумов. По его условиям покупатель в течение 3 банковских дней должен был произ¬вести предварительную оплату – 50% от общей суммы договора, а остальные 50% уплатить в течение 40 дней со дня поставки. В предусмотренные договором сроки он предварительно оплатил 50% поставок. Продавец своевременно поставил товар на склад покупателя. По результатам его передачи была подписана накладная-счет-фактура на 40 млн сумов. После этого, проведя ревизию склада, покупатель установил, что часть товара на 2 млн сумов поставлена ненадлежащего качества. Договором купли-продажи предусматривалось, что срок годности средств гигиены и парфюмерии на момент поставки не может составлять менее 80% от установленного производителем срока. Он обратился к продавцу с требованием заменить товар на общую сумму 2 млн сумов на соответствующий требованиям договора. Однако тот, сославшись на отсутствие такого товара на своем складе, отказал покупателю. ООО обратилось в хозсуд с иском о ненадлежащем исполнении продавцом договорных обязательств, содержащим требование о замене товара ненадлежащего качества на 2 млн сумов и взыскании 118 400 сумов госпошлины и 7 200 сумов почтовых расходов.

Ўзбекистонда сотиладиган маиший электр приборлари, қуриладиган бинолар ва иншоотларни энергетика жиҳатидан мажбурий маркировкалаш ва сертификатлаш тизими жорий этилмоқда.

Я работаю в акционерном обществе в отделе, который занимается привлечением клиентов для продажи им товаров и услуг. Заработная плата работников установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела, связать их с объемом выполненных работ. Допустим, 50% выручки от деятельности отдела будут направлены на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не производится. Правомерен ли такой способ оплаты труда? Как в данном случае правильно оформлять документы для изменения условий труда? Можно ли по согласованию сторон внести изменения в трудовой договор без 2-месячного предупредительного срока?

На основании табеля рабочего времени мы производим работникам охраны оплату из расчета 56 ночных часов и 128 дневных, итого – 184 часа в месяц. Но в расчете календарного рабочего времени в апреле 2015 года указаны 22 рабочих дня и 176 часов. Считается ли разница в 8 часов (184 – 176) между фактически отработанным временем и календарным временем переработкой? И как надо производить ее оплату?

1996 йил 19 июлда конвейердан дастлабки ўзбек автомобили чиқарилди.

Один из бывших сотрудников нашего предприятия не был в отпуске с 6 октября 1999 года. 15 июня он умер. Должно ли наше предприятие выплатить его родственникам компенсацию за неиспользованные и дополнительные отпуска за 15 с лишним лет?

Трудовым договором работнику были установлены: основной отпуск – 18 дней + 2 дня за стаж работы; дополнительный отпуск – 12 дней. Теперь работник увольняется. Как быть, если увольняемый работник не использовал отпуск?