Совместительница вправе и отдыхать, и рожать

Я работаю совместителем в ООО более 10 лет. За все это время мне не разрешали выходить в отпуск. Сейчас я собираюсь выйти в декретный отпуск. Могут ли меня уволить беременной, чтобы не платить декретные и отпускные?

Если мой работодатель не захочет мне все оплатить, куда и к кому мне можно будет обратиться?

Л.Набиева.

г.Ташкент. 

– Действующий в настоящее время Трудовой кодекс (далее – ТК) не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям ущемлять трудовые права совместителей. Трудовые отношения с ними регламентирует Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297, далее – Положение). Давайте разбираться по порядку.

ТРУДОВЫМ законодательством предусмотрены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных трудовых отпусков. В соответствии с частью третьей статьи 143 ТК женщинам, в том числе работающим по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), по их желанию ежегодный трудовой отпуск предоставляется по основной работе и одновременно на работе по совместительству перед отпуском по беременности и родам или после него независимо от стажа работы у данного работодателя с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Это значит, что действующие по основному месту работы правила об очередности предоставления отпусков (статья 144 ТК) и стаже непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 142 ТК) к совместительству неприменимы.

Анализ правил статьи 143 ТК показывает, что работодатель ОБЯЗАН предоставлять беременной женщине – совместителю по ее желанию ежегодный основной отпуск и отпуск по беременности и родам одновременно с отпусками по основному месту работы. Для их получения работнику нужно предъявить документ (например, выписку из приказа об отпуске, из графика отпусков по месту основной работы, копию листка нетрудоспособности и т.д.).

Следует отметить, что совместители имеют право получать по месту работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности, а женщины – и пособие по беременности и родам. Основанием для их получения является заверенная в установленном порядке копия листка нетрудоспособности, выданного учреждением здравоохранения (пункты 18 и 19 Положения).

Следует напомнить, что уклонение от обязанности выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы (статья 49³ Кодекса об административной ответственности (КоАО). Административное взыскание не освобождает работодателя от выплаты невыданных пособий.

ТЕПЕРЬ о возможности увольнения беременной женщины – совместителя, чтобы не оплачивать отпуск по беременности и родам.

Прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной (независимо от того, является ли она основным работником или совместителем) нельзя (статья 237 ТК). Исключением являются случаи ликвидации предприятия и прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Поэтому стоит обратить внимание на то, что пункт 5 части второй статьи 100 ТК, допускающий увольнение совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, не действует в отношении беременной женщины – совместителя. Заключая трудовой договор по совместительству с таким работником, необходимо учитывать все эти условия.

РАБОТНИК имеет право на предоставление ему неиспользованных дней отпуска за все предыдущие рабочие периоды, то есть более чем за 10 лет (как вы указываете в своем обращении). Если в нарушение закона (часть пятая статьи 143 ТК) работодатель не предоставлял работнику отпуск в течение нескольких лет, то работник не утрачивает на него право, так как трудовым законодательством не установлены сроки исковой давности по требованию о предоставлении отпусков.

Поэтому Трудовой кодекс обязывает работодателя в случае увольнения работника выплачивать ему денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, даже если он за последние 10 и более лет ни разу ими не воспользовался (часть первая статьи 151, часть вторая статьи 275 ТК).

Следует знать, что право на ежегодный трудовой отпуск гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией Республики Узбекистан. Поэтому если работник имеет намерение (не прекращая трудового договора) получить оплачиваемый отпуск за все годы работы, то работодатель обязан удовлетворить это требование.

Рекомендуем для погашения задолженности по предоставлению ежегодных трудовых отпусков прийти к соглашению с работником. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, но большей продолжительности и сразу за несколько лет (например, за 2 рабочих года или 3 и т.д.).

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ Узбекистана установлены процедуры, позволяющие защитить свои права в области трудовых отношений. Невыполнение работодателем требований, о которых мы писали выше, расценивается как нарушение законодательства о труде и влечет за собой ответственность.

Если вам не удастся самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия путем переговоров с работодателем, вы можете обратиться с заявлением в Государственную правовую инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в прокуратуру (района или города), осуществляющие надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде с целью проведения проверки правильности применения трудового законодательства. При выявлении этих обстоятельств в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде наложения на него штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы с восстановлением ваших трудовых прав (статья 49 КоАО).

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.