Представительство индийской фармацевтической компании аккредитовано в Узбекистане с 2004 года и финансируется исключительно за счет средств, поступающих из Индии на его валютный счет в Узбекистане. Для главы представительства – гражданина Индии единственным работодателем является головной офис, расположенный в Индии. Глава находится в Узбекистане по визе и на основании официальной аккредитации в МВЭСИТ РУз руководит работой представительства в Узбекистане.
Начисление заработной платы для главы представительства производится в головном офисе в Индии, а причитающиеся ему к получению денежные средства перечисляются на валютный счет представительства в Узбекистане.
Должен ли начисляться единый социальный платеж представительством в размере 25% на заработную плату его главы – гражданина Индии, если само представительство не выступает в качестве его работодателя и не производит никаких расчетов и начислений причитающейся ему зарплаты?
– Представительства и филиалы иностранных юридических лиц обозначены в качестве плательщиков ЕСП в статье 305 Налогового кодекса (НК). При этом объектом обложения ЕСП являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 НК (статья 306 НК). Доходами в виде оплаты труда признаются все выплаты, начисляемые и выплачиваемые физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту), а также выплаты физлицам по заключенным договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (статья 172 НК). Поскольку глава представительства (гражданин Индии) получает доходы в виде оплаты труда в Узбекистане за выполнение возложенных на него обязанностей в соответствии с трудовым договором, у представительства возникают обязательства по уплате ЕСП.
