Я работаю по договору возмездного оказания услуг предприятию. Мне объяснили, что я не имею права на трудовую книжку (так как не являюсь штатным работником). Но с зарплаты вычитают все соответствующие налоги. Правомерна ли данная ситуация? Должны ли идти отчисления в Пенсионный фонд при отсутствии у работника трудовой книжки? Заранее благодарна.
Ш.Бобомирзаева.
Бухарская область.
- Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Таковые возникают при договорах подряда (статья 631 Гражданского кодекса, далее - ГК), возмездного оказания услуг (статья 703 ГК), поручения, комиссии (главы 46, 48 ГК) и других. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, где права и обязанности сторон существенно отличаются.
На работающего по гражданско-правовому договору не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.
По договорам гражданско-правового характера исполнитель не подчиняется порядку, установленному на предприятии, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, обеспечивает охрану труда. Оплата его труда производится лишь за овеществленный конечный результат труда или за выполненное поручение.
Однако, согласно пункту 47 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение N 1 к Постановлению КМ от 8.09.2011 г. N 252), с 1 октября 2012 года в трудовой стаж засчитывается период работы по гражданско-правовому договору, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов. Сведения о такой работе в трудовые книжки не заносятся.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
