Уборщица, убирая в кабинете офис-менеджера, по неосторожности задела компьютер, который упал со стола, и у него разбился LCD-монитор стоимостью 300 000 сумов. Средняя зарплата уборщицы составляет 400 000 сумов. Можно ли взыскать с нее полную стоимость испорченного монитора или нет?
Д.Серпик,
главный бухгалтер ООО.
- Случаи полной материальной ответственности работника перечислены в статье 202 Трудового кодекса (ТК). Если в ней не указан интересующий вас случай, работник должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Он определяется из оплаты труда за 2 последних месяца. Удержания из него возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.
Однако в соответствии со статьей 164 ТК независимо от согласия работника производятся удержания для возмещения вреда, причиненного работником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника. Если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке.
Но вы не можете издать приказ об удержании из заработной платы работницы сразу 300 000 сумов, поскольку общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся ей оплаты труда (статья 164 ТК).
Таким образом, если за два последних календарных месяца среднемесячная заработная плата уборщицы составляет 400 000 сумов и не истек месяц со дня обнаружения вреда, с нее можно взыскать полную сумму причиненного вреда. Но удержания нужно разбить на несколько частей, чтобы общий размер удержаний (а в их число входят налоги и другие обязательные платежи) не превышал 50% выплачиваемой ей зарплаты.
Также работодатель может, учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника (статья 200 ТК).
Ленара ХИКМАТОВА, юрист
Есть тонкая грань между вредом, нанесенным по неострожности и с умыслом. На моей практике имели место единичные случаи, когда взыскания не производились.
Бывают случаи - это когда размеры вреда превышают месячные заработки, то возникает и исполнительные и административные производства, т.е. инициируются судебные взыскания ущерба и издержек. Происходит это тогда, когда сотрудник пытается не только не компенсировать, но и уволиться, а, следовательно, уйти от материальной ответственности по такого рода обязательствам.