Работаю в школе учителем. Зимой в классе прорвало трубу, я ее сам починил, так как имею опыт работы сантехником в товариществе. Прощу разъяснить, могу ли я, работая в этой школе, совмещать или исполнять по совместительству обязанности сантехника?
Если «да», то на какую дополнительную зарплату могу рассчитывать?
А.Ефремов.
г.Ташкент.
– Работа по совместительству допускается по основному месту работы – внутреннее совместительство либо в другой организации – внешнее совместительство (пункт 5 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297, далее – Положение).
В вашем случае это будет внутреннее совместительство. Работа по совместительству – это выполнение работником, помимо своей основной работы, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 160 Трудового кодекса). Совместительство в организации, которая для вас является основным местом работы, допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Ее продолжительность не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работника (сантехника). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (пункт 7 Положения).
Для работы по совместительству с вами должны оформить трудовой договор с указанием продолжительности рабочего времени (пункт 8 Положения). По вашему письменному заявлению работодатель по основному месту работы может внести в вашу трудовую книжку (при приеме и прекращении трудового договора) запись о работе по совместительству с указанием периода работы (пункт 10 Положения).
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 Положения), то есть не более 50% заработной платы (применительно к пункту 7 Положения), установленной для данной должности (сантехника).
А вот оформлять трудовые отношения как работу по совмещению в вашем случае недопустимо. Поскольку одновременно проводить уроки и выполнять работу сантехника невозможно.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Да, в более ранних своих статьях А.Рискуллаев говорил совершенно иначе, что если все исполняется в полном объеме, то и оплачиваться должно в том же размере.
Да, здесь приведен пример из бюджетной сферы, но в иных ситуациях вполне допустима оплата в размере 100%.
Но трудовое регулирование должно быть более гибким, в тех же школах ставки сантехников минимальны - кто на них пойдет? Кроме того же учителя по трудовому воспитания, основам выживания, физкультуры?!
Не считаю, что надо так стойко привязываться к отжившим нормам трудового законодательства. Да и сам Трудовой кодекс уже давно следует пересмотреть!
Кроме того, оплата труда совместителя зависит от объема фактически выполненной работы.