Моя должность попала под сокращение. В связи с отсутствием другой соответствующей специальности и квалификации работы мне предложили перейти на место временно отсутствующей (находящейся в отпуске по уходу за ребенком) работницы. Я согласился, и со мной заключили дополнительное соглашение к основному трудовому договору о переводе на место работы этой работницы до выхода ее из отпуска.
Что будет со мной, если она вдруг захочет выйти на работу?
Как в таком случае со мной прекращается трудовой договор: в связи с сокращением со дня возвращения работника на работу или по другому основанию?
С.Хайдаров, г.Ташкент.
– Прекращение трудового договора с работниками в связи с сокращением численности или штата правомерно при наличии следующих условий:
а) произошло реальное сокращение численности работников или штата. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала мероприятий по сокращению;
б) работник не имеет преимущественного права для оставления на работе. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса (ТК) оно предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае, когда работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (статья 92 ТК).
К сожалению, в вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). В этом случае трудовой договор прекращается со дня возвращения этого работника на работу (статья 105 ТК).
Трудовой кодекс не связывает с прекращением срочного трудового договора выплату каких-либо компенсаций или предоставление дополнительных гарантий материальной поддержки.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
