Я работала по контракту, заключенному на 3 года. В середине срока мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 3 года. И хотя сроки договора должны были в этот период истечь, но на словах мне было сказано о заключении со мной нового контракта. По истечении срока трудового договора я была уволена, хотя срок отпуска по уходу за ребенком не закончен. Увольнение мотивировали отсутствием мест. Трудовую книжку выдали на руки, пособие по безработице не выплатили, информация на биржу труда не поступала. Когда через год письменно обратилась на фирму: «Выхожу из декрета, прошу предоставить мне место работы», мне ответили: «Вы безработная». А уже истекли все сроки подачи в суд.
Так кто же я: в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 2,5 года, или безработная? Куда обратиться за защитой моих прав?
М.Шахабутдинова.
– Так как в вашем обращении ничего не сказано о профиле и организационно-правовой форме организации, то могу дать только общую оценку ситуации. В данном случае имеется несколько нарушений трудового законодательства. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не объявлен работнику. Не выполнено требование об обязательном трудоустройстве беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за работником не сохранена заработная плата (не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора) (часть вторая статьи 237 Трудового кодекса (ТК).
Согласно части первой статьи 270 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа о прекращении с ним трудового договора. В случае пропуска сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (часть вторая статьи 270 ТК).
За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться не только в суд. Так, для обращения работника в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения и в прокуратуру сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист
Тут есть еще вопрос, а была ли сотрудница оповещена обо всех действиях-приказах администрации в отношении нее.
Соглашусь с Абдусаламом Рискуллаевым, что решение вопроса лежит в судебной плоскости. А где в этой ситуации был профсоюз и отделение женской организации, призванных защищать интересы социально-уязвимой части работников?