- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Тадбиркорларга нисбатан жарима қўллаш тартиби қандай ўзгаради
- ҚҚС тўловчилар учун нималар ўзгарди
- ҚҚСнинг бир қисми қандай шартларда қайтарилади
- Маркировкаланган маҳсулотлар билан ишлашни қандай соддалаштириш мумкин
- «E-aktiv» расман бекор қилинди
- ЖШДС бўйича проактив ҳисоботнинг меҳнат сарфини камайтириш учун «E-ijara» тизимида нималар ўзгарди
- Ҳисоб сиёсати ва ҳисоб баҳоларининг янги қоидалари
- Қишлоқ хўжалиги ерларига солиқ солиш масалаларида нималар ўзгаради
- Бонд омборлари қандай ишлайди
- Мутахассислар тушунтиради
- Кадрлар бўлими
- Бухгалтерга тавсиялар
- Мутахассислар жавоб беради
- Пенсия иши
- Жавоб берамиз
- Божхона
Меҳнат таътили тугамасдан...
Ходим бюджет ташкилотида ишлайди ва 5 январда меҳнат таътилига чиқди. 6 январда келиб, ишдан бўшаш учун ариза ёзмоқчилигини ва 7 январда ишдан бўшамоқчилигини айтди. Муассаса раҳбари ҳам ходимни 14 кунлик огоҳлантириш муддати тугашини кутмасдан ишдан бўшатишга рози.
1. Ходимни, унинг меҳнат таътили тугамасдан, 7 январда ўзаро келишув асосида ишдан бўшатиб юбориш мумкинми?
2. Агар бўшатиш мумкин бўлса, қайси моддалар асос бўлади?
3. Агар бўшатиш мумкин бўлмаса, қайси моддалар асос бўлади?
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
