При оформлении льготной пенсии работающих в тяжелых условиях требуется соблюдения правил, среди которых аттестация условий труда стоит на первом месте.
Как известно, аттестация проводится для оценки условий труда работника и выявления неблагоприятных, вредных или опасных факторов на производстве. Она проводится не реже одного раза в 5 лет. Также периодичность аттестации может устанавливаться и самим предприятием (п. 8 Положения, прил. N 1
к ПКМ N 263 от 15.09.2014 г., далее – Положение N 263).
Основанием для ее проведения служит договор гражданско-правового характера. Она проводится работодателем совместно с привлекаемой им аттестующей организацией. Причем предприятие вправе привлечь несколько аттестующих организаций (п. 10 Положения N 263).
Аттестации подлежат все рабочие места и профессии:
• с неблагоприятными, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на которых работникам устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
• на которых заняты лица с инвалидностью;
• указанные в списках производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях;
• на опасных производственных объектах.
На не указанных в настоящих пунктах рабочих мест аттестация проводится по усмотрению руководителя предприятия.
Источником информации для оценки соответствия условий труда требованиям охраны труда служит карта условий труда на рабочее место. В ней содержатся сведения о фактических условиях труда, гарантиях и преференциях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте (п. 22 Положения
N 263).
При оценке соответствия условий труда уделяют внимание следующим показателям:
• соответствие условий труда гигиеническим нормативам;
• травмоопасность рабочих мест;
• обеспеченность работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты);
• комплексная оценка условий труда.
По первым двум позициям присваивается соответствующий класс условий труда. А комплексная оценка состояния условий труда включает в себя уже результаты оценок классов и обеспеченность работников СИЗ (пп. 24 и 46 Положения
N 263).
Напомним, что специальный стаж подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Необходимо иметь не менее 2 результатов аттестации.
Если класс условий труда не соответствует требуемой оценке, право на льготную пенсию не возникает.
Ответственность за своевременное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.
Зафаржон ХУЖАЕВ,
эксперт «Нормы».
Рубрику «Пенсионное дело» ведет Алла РОМАШКО, наш спецкор.