На предприятии работают 6 сотрудников, зарплату начисляем согласно штатному расписанию. Дни получения зарплаты строго не прописаны, но выплачиваем согласно Трудовому кодексу 2 раза в месяц – аванс и заработную плату,
11 и 28 числа. Сейчас на предприятии финансовые затруднения, 28 числа я не смогла выдать зарплату, с устного решения руководства мы перечислили только все необходимые налоги с зарплаты за март 2026 года. Ожидали, что на днях поступят деньги от клиентов, но увы. На данный момент долг по зарплате составляет 25 млн сум., а на банковском счете есть 4 млн сум.
Как сейчас правильно выдать зарплату? Можно ли разбить 4 млн сум. на 6 сотрудников и выплатить часть зарплаты, и так поступать при следующих поступлениях денег на банковский счет до тех пор, пока не рассчитаемся по зарплате?
– Предприятию следует установить даты выплаты зарплаты. Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии – в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней (ч. 1 ст. 253 ТК).
Важно выплачивать зарплату своевременно. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере десяти процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан (ст. 333 ТК).
Ваша ситуация очень распространенная, предприятие намерено выплатить зарплату, но не хватает денежных средств. Предлагаемый вами вариант самый логичный, выплачивайте зарплату по мере возможности. Рекомендую распределить 4 млн сум., которые есть на банковском счете, пропорционально заработным платам работников, а не поровну. Распределение зарплаты поровну может вызвать недовольство сотрудников, если размеры их зарплаты существенно отличаются.
При последующих поступлениях денег на банковский счет также направляйте эти поступления на погашение задолженности по зарплате. У юридических лиц всегда есть разные расходы, которые нужно своевременно оплачивать, но выплата зарплаты является приоритетной.
Азизахон ТОШХУЖАЕВА, эксперт «Нормы».