Қўшимча таътилга доир

Давлат корхонасининг фаолияти – шаҳарнинг санитар ҳолатини тоза сақлаш. Кўп вазиятларда ушбу фаолиятни олиб бориш мақсадида ходимларни меҳнат таътилига чиқаришни кечиктириш ҳолатлари келиб чиқиши мумкин. Масалан, 2010 йилдан буён ишлаётган ходим 2025 йил декабрда меҳнат таътилига чиқди. Ходим сўнгги бор 2021 йилда меҳнат таътилида бўлган. Буйруққа кўра ходимга 2022–2023 йиллар учун 21 кундан иборат меҳнат таътили ҳамда қўшимча 4 кун (МК 220-м.) таътил берилди. Турли манбаларга кўра, бу вазиятда ходимга меҳнат таътили ўтган давр учун эмас, 2025 йил учун берилиши (бунда 2022–2024 йиллар учун меҳнат шартномаси бекор қилинганда фойдаланилмаган ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари учун пулли компенсация тўланади), ходимга қўшимча 4 кун эмас, 6 кун берилиши керак экан (ходим 2010 йилдан шу кунга қадар 15 йил ишлаган). Ушбу вазиятда ходимга қайси давр учун меҳнат таътили берилиши керак? Қўшимча таътил ҳақиқатда ишлаган даврдан келиб чиқиб бериладими ёки меҳнат таътили қайси давр учун берилса, ўша вақтгача ишлаган даври инобатга олинадими?