По соглашению с работодателем

Сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна приступить к работе с 27 апреля 2025 года. Однако сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц – с 27 апреля по 26 мая включительно, с предупреждением, что отпуск может быть продлен по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы сотруднице, завершающей отпуск по уходу за ребенком и есть ли ограничения по сроку такого отпуска?