Согласно справке-вызову
Сотруднице положен учебный отпуск не менее 40 календарных дней (ст. 385 ТК). Справку-вызов выдали на 55 календарных дней. Организация предоставит учебный отпуск на 40 календарных дней.
Может ли организация установить лимит количества дней учебного отпуска, а сверх лимита сотрудник будет брать за свой счет или в счет трудового отпуска?