Расчет компенсации при увольнении

Из нашей организации увольняется работник, и нам необходимо рассчитать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Ранее мы применяли стандартный порядок расчета, но с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс у нас возникли вопросы. Как теперь правильно рассчитывать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Как быть в ситуации, если у работника остались неиспользованные отпуска за несколько лет? Хотелось бы получить разъяснения по действующим нормам, чтобы избежать ошибок при выплатах.