Работник регулярно опаздывает, причины всегда разные, документальных подтверждений почти никогда нет. В этой статье эксперты разъяснили, какие меры дисциплинарного взыскания применяются за опоздание и можно ли прекратить трудовой договор с таким нарушителем.
- Новости законодательства
- Пенсионное дело
- Трудовые отношения
- Ваш вопрос наш ответ
Ответственность за опоздание на работу
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||