- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Товарларнинг ҳудудий принцип бўйича эркин ҳаракатланишини чеклаш бекор қилинди
- Уйни бузишдан олдин мулкдорга компенсация тўланади
- Қизил китоб: ёввойи ҳолда ўсувчи ўсимликлардан фойдаланиш тартибига киритилган ўзгартиришлар
- «Оилавий» овоз бериш ҳолларининг олдини олиш бўйича чоралар белгиланди
- Рақобат соҳасида биринчи ҳуқуқбузарлик учун огоҳлантириш
- Қандай лойиҳалар ДХШ асосида амалга оширилади
- Мактабларда «Ҳуқуқий синфлар» ташкил этилади
- Расмий ҳужжатлар
- ЎзР МБ бошқарувининг «Микромолия ташкилотлари томонидан исломий молиялаштиришга оид хизматларни кўрсатиш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида»ги қарори
- ЎзР иқтисодиёт ва молия вазирининг«Ўзбекистон Республикаси бухгалтерия ҳисобининг миллий стандарти (2-сонли БҲМС) «Асосий хўжалик фаолиятидан даромадлар»ни тасдиқлаш ҳақида»ги буйруғи
- Меҳнат муносабатлари
Ишдан четлаштириш қандай расмийлаштирилади
Ишдан четлаштириш – бу ходимни меҳнат мажбуриятларини, қоида тариқасида, иш ҳақи сақланмаган ҳолда бажаришга вақтинча йўл қўймасликдир.
Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимни ишдан четлаштириши шарт:
1) қонун талаблари туфайли ўзи ишдан четлаштириши шарт , агар:
• ходим спиртли ичимликдан,
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||