Рассчитывайте отпускные правильно
Предприятие установило для своих сотрудников ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. График работы – пятидневка, повременная система оплаты труда. При предоставлении отпуска отпускные выплачиваются за все календарные дни отпуска. Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении также производится за общее количество дней неиспользованного отпуска.
Является ли нарушением оплата отпускных исходя не из рабочих, а календарных дней?