- Новости законодательства
- Официальные документы
- «О дополнительных мерах по усилению финансового контроля за использованием бюджетных средств»
- «О дополнительных мерах по совершенствованию системы установления инвалидности»
- «Об утверждении Административного регламента электронного обращения в Государственную службу безопасности дорожного движения в связи с вынесенными решениями и направленными уведомлениями о нарушениях правил дорожного движения»
- Постановление Налогового комитета при КМ РУз «О внесении изменений и дополнений в Положение об определении критериев отнесения юридических лиц к категории крупных налогоплательщиков»
- Трудовые отношения
- Отдел кадров
Как считать срок предупреждения при увольнении работника
Работник решил уволиться по своей инициативе. Но если с ним заранее не была оговорена дата расторжения трудового договора, он должен отработать обязательные две недели. Из статьи узнаете, как считать две недели отработки при увольнении, для каких работников предусмотрены другие сроки отработки и когда можно прекратить договор, если последний рабочий день выпал на выходной.
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||