Какие гарантии предоставлять работникам с детьми

Прием на работу

Нельзя отказывать в приеме на работу по причине того,
что у соискателя есть дети (ч. 2 ст. 119 ТК).

При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменное обоснование причины отказа, а работодатель обязан дать такое объяснение в течение 3 дней (ч. 2 ст. 392 ТК).

При приеме на работу нельзя установить предварительное испытание кандидату, у которого есть ребенок в возрасте
до 3 лет (ч. 3 ст. 129 ТК)

Размер оплаты труда

ТК запрещает уменьшать размер оплаты труда по причине наличия детей у сотрудника (ч. 1 ст. 392 ТК)

Перевод на другую работу

Работодатель должен перевести на другую работу одного
из родителей или опекуна, если он не может выполнять прежнюю работу до тех пор, пока ребенку не исполнится 2 года. Для этого работник пишет заявление на имя работодателя. При этом работодатель должен сохранить
за работником среднюю зарплату по прежней работе (ч. 1
ст. 395 ТК).

Если у работодателя нет другой подходящей работы, работнику выплачивается пособие по уходу за ребенком

Сокращенное рабочее время

В бюджетных организациях работникам с детьми до 3 лет устанавливают не более 35 рабочих часов в неделю
без сокращения зарплаты (ст. 397 ТК).

В небюджетных организациях это условие действует,
если его установили в локальных актах организации

Неполное рабочее время

Работодатель по просьбе работника, имеющего ребенка
до 14 лет, устанавливает ему неполное рабочее время – пока ребенку не исполнится 14 лет, а с ребенком с инвалидностью – до 16 лет (ст. 186 ТК).

Работодатель и работник должны договориться
о продолжительности ежедневной работы, ее начала, окончания и времени перерывов, в соответствии
с пожеланиями работника и с учетом условий работодателя.

Труд работника при неполном рабочем времени работодатель оплачивает пропорционально отработанному времени
или за выполненный объем работ (ч. 3 ст. 258 ТК). При этом неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа, трудовых прав и др.

Для справки: работник, использующий отпуск по уходу
за ребенком до 2 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению
с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (ст. 405 ТК)

Дополнительный выходной

Работникам с детьми до 14 лет работодатель обязан предоставлять 1 дополнительный выходной день в месяц.
За этот день работнику выплачивают пособие в размере дневной зарплаты за счет средств государственного соцстрахования (ст. 399 ТК)

Перерывы
на кормление

Одному из родителей ребенка до 2 лет предоставляют дополнительные перерывы для кормления. На перерывы отводится не менее 30 минут ежедневно и не реже
чем через каждые 3 часа.

Для кормления двух и более детей до 2 лет продолжительность перерыва увеличивается не менее чем до 1 часа.

Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время
и оплачивают по средней зарплате.

По желанию работника перерывы можно присоединить
к перерыву для отдыха и питания либо перенести на начало или конец рабочего дня (ст. 407 ТК)

Привлечение
к работе сверхурочно, ночью, в выходные
и праздничные дни

Нельзя привлекать работника с детьми к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники
без его письменного на то согласия. Ограничение касается работников с детьми до 14 лет, а с детьми с инвалидностью – до 16 лет.
А для привлечения женщины с ребенком до 3 лет потребуется не только ее согласие, но и медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не угрожает жизни
и здоровью ребенка.

Важно! Работодатель обязан информировать работников с детьми до 14 лет об их праве отказаться от вышеперечисленных работ (ст. 396 ТК)

Направление
в командировку

Направлять в командировку работников с детьми
до 14 лет, а ребенка с инвалидностью – до 16 лет, можно только с их письменного согласия. Работодатель также должен уведомить работника, что он вправе отказаться
от командировки (ст. 396 ТК)

Ежегодный трудовой отпуск

Одинокий родитель, воспитывающий одного и более детей
до 14 лет, а ребенка с инвалидностью – до 16 лет, вправе
по желанию получить отпуск в удобное для него время

Отпуск по уходу
за ребенком

Женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком
после отпуска по беременности и родам, пока ребенку
не исполнится 2 года.

Во время отпуска по уходу за ребенком женщине выплачивают пособие, пока ребенку не исполнится два года, в размере
и порядке, установленными законодательством (ст. 237 ТК).

Для справки: работник, использующий отпуск по уходу
за ребенком до 2 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению
с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (ст. 405 ТК).

Женщина также может взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения зарплаты. Пособие в этот период не выплачивается.

Обратите внимание! Работающий мужчина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого работник пишет заявление и прилагает к нему свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы матери ребенка о том, что она не оформила отпуск по уходу за ребенком
(ст. 410 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающий право на очередной ежегодный трудовой отпуск

Дополнительный отпуск

Работодатель должен предоставить 4 дня дополнительного отпуска одному из родителей 2 и более детей до 12 лет
или ребенка с инвалидностью – до 16 лет (ст. 401 ТК).

Допотпуск работник может присоединить к ежегодному трудовому отпуску или использовать отдельно – полностью либо по частям, но только в течение соответствующего рабочего года. Для этого понадобится согласие работодателя. Нельзя переносить допотпуск на следующий рабочий год или заменять его денежной компенсацией

Прекращение трудового договора

Нельзя прекращать трудовой договор с женщиной
или одиноким отцом/опекуном ребенка до 3 лет
по инициативе работодателя по статье 161 ТК, кроме случаев:

1) ликвидации организации. При этом работодатель должен принять меры для трудоустройства работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду;

2) прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя (ИП);

3) систематического нарушения трудовых обязанностей;

4) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Важно! При прекращении трудового договора за работником сохраняется право на получение пособия по уходу
за ребенком

Перевод
на дистанционную работу

При наступлении чрезвычайных ситуаций у родителей детей
до 14 лет есть преимущественное право для временного перехода или перевода на дистанционную работу (ст. 458 ТК).

К чрезвычайным ситуациям можно отнести катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и т. д.

Пособие по временной нетрудоспособности

Родители детей наряду с остальными работниками вправе открывать больничный лист до выхода в отпуск по уходу
за ребенком и после. При этом им также выплачивают пособие по временной нетрудоспособности

Вахтовая работа

Нельзя привлекать к вахтовым работам одного из родителей
с детьми до 3 лет (ст. 466 ТК). Работодатель переводит
их на другую работу, рекомендованную медицинским заключением. До решения этого вопроса родителя освобождают от работы и сохраняют за ним среднюю зарплату