Ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолишни амалга ошириш тартиби

Иш ҳақидан ушланмалар масаласи кўпинча меҳнат муносабатларида келишмовчиликларни келтириб чиқаради. Бу тушунарли. Ахир ходим учун иш ҳақи – асосий даромад манбаи, иш берувчи учун эса – харажатларнинг муҳим моддаларидан биридир. Янги МКни ишлаб чиқиш бўйича экспертлар гуруҳи раҳбари Михаил Гасанов ҳамда Норма эксперти, юрист Ленара Хикматова қуйидагиларни тушунтиришди: • қайси ушланмалар ходим билан келишилиши керак, қайсиларини эса – келишиш шарт эмас; • ишдан бўшатишнинг қандай асосларида ишлаб берилмаган таътил пуллари ушлаб қолинмайди; • ходимдан ортиқча тўланган иш ҳақини ушлаб қолиш мумкинми; • ходимнинг илтимосига кўра амалга ошириладиган иш ҳақидан ўтказмалар миқдорига чекловлар борми.