А он опять нарушил…
Работник совершил дисциплинарный проступок, за который ему объявили выговор. Через 3 месяца взыскание сняли по ходатайству начальника отдела, в котором числится данный работник. Но сразу после этого работник вновь нарушил трудовую дисциплину.
Вправе ли работодатель уволить его за систематическое нарушение трудовых обязанностей?