1. Работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. В последний день вахты работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора по собственной инициативе за 14 календарных дней. Дата увольнения согласно заявлению приходится на день междувахтового отдыха. Работник выезжает на ПМЖ в другую страну и не планирует заезжать на следующую рабочую вахту. Работник просит расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить требования ТК? 2. Работник принят 12.04.2023 г. с испытательным сроком 3 месяца с установлением вахтового метода работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. 8.07.2023 г. за 3 дня до истечения срока предварительного испытания работодатель письменно предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дата увольнения – 11.07.2023 г. приходится на последний день срока предварительного испытания и на день междувахтового отдыха. Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство, уволив работника в день его междувахтового отдыха?
Как правильно уволить вахтовика